Wer wir sind Unsere Welt: dynamisch, international und voller Möglichkeiten. Beckmann, Bullrich, Blistex und Bi-Oil stehen wir - ein wachsendes, inhabergeführtes Familienunternehmen mit globaler Präsenz. Deine Mission Als Senior Specialist Personalentwicklung (m/w/d) arbeitest du eng mit unseren HR Business Partnern zusammen und verantwortest die Definition, Umsetzung und Steuerung aller Maßnahmen zur Förderung und Weiterbildung unserer Mitarbeitenden, Führungskräfte und Teams. Zudem unterstützt du aktiv die Organisationsentwicklung, sicherst die langfristige Beschäftigungsfähigkeit (Employability) und leistest einen wichtigen Beitrag zur Motivation und Bindung unserer Mitarbeitenden. Deine Aufgaben Entwicklung und Weiterentwicklung unserer Personalentwicklungs-Strategie, -Systeme und -Prozesse im Einklang mit der Unternehmensstrategie Proaktive Analyse von Trainings- und Entwicklungsbedarfen sowie Planung und Durchführung von Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen in enger Zusammenarbeit mit den HR Business Partnern Konzeption und Umsetzung von Talent-Management- und Succession-Planning-Initiativen Erstellung, Überprüfung und Weiterentwicklung von PE-Richtlinien und -Verfahren Entwicklung und Überarbeitung von Führungskräfte-Trainingsprogrammen ("the delta way of Management") Einführung, Monitoring und Weiterentwicklung eines wertschätzenden Performance-Management-Systems Unterstützung bei der Karriere- und Nachfolgeplanung für Mitarbeitende und Führungskräfte Zusammenarbeit mit dem Head of HR bei der Gestaltung einer attraktiven Vergütungs- und Leistungspolitik Durchführung von Mitarbeiterbefragungen und Entwicklung innovativer Maßnahmen zur Steigerung von Zufriedenheit und Motivation Planung und Organisation von Unternehmensveranstaltungen Aufbau und Weiterentwicklung eines Learning Management Systems, insbesondere in Bezug auf Arbeitssicherheit und verpflichtende Trainings Dein Profil Berufserfahrung im operativen und strategischen Personalwesen im internationalen Umfeld (z.B. UK, Frankreich, China) Sichere Anwendung der Office-Produkte (Word, Excel) sowie gängiger HR-Informationssysteme Fließende Kenntnisse der englischen Sprache (Wort und Schrift), weitere Sprachkenntnisse (z.B. Französisch) wünschenswert Affinität zum kompletten Spektrum an HR-Themen und ein gutes Gespür für Menschen insbesondere im interkulturellen Umfeld Ausgeprägte Beratungsfähigkeiten, Diskretion und ein hohes Maß an Belastbarkeit Unser Angebot Mehr PS für Performance: Hohe Dynamik, schnelle Entscheidungen und kurze Wege inmitten eines internationalen und kollegialen Arbeitsumfelds. Mehr Zeit für Mehrwert: 37,5 Stunden/Woche Vertrauensarbeitszeit plus 30 Tage Urlaub/Jahr. Mehr Geld für Leistung: Attraktive Vergütung, betriebliche Altersvorsorge, betriebliche Krankenversicherung, RMV-JobTicket zur privaten und beruflichen Nutzung, großzügiger KiTa-Betreuungszuschuss, Teilnahme am Corporate-Benefits-Programm und die Möglichkeit zum Staff Sales (Mitarbeiterkauf). Mehr Freiraum für Talent: 2 Tage mobiles Arbeiten pro Woche möglich, umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten, Paten-Programme, Karrierechancen. Mehr Miteinander: Offene Unternehmenskultur, Teamgeist, soziales Engagement.