1. Business Analyst (m/w/d) HR Digital
Business Analyst (m/w/d) HR Digital
Vollzeit
2. Standort: 30938 Burgwedel, Isernhägener Str. 16
3. Land: Deutschland
4. Anstellung: Vollzeit, Unbefristet
5. Bereich: Human Resources
Unsere Unternehmenszentrale in Burgwedel bei Hannover – hier arbeiten rund 3.000 Mitarbeitende mit vollem Einsatz daran, die Zukunft von ROSSMANN zu gestalten.
Heute wissen, was uns morgen verbindet! Unser Human Resources Fachbereich besteht aus engagierten Bereichen mit vielen fantastischen Expertenteams und zählt über 300 Mitarbeitende: Ob HR Management, HR Service, Learning & Development, Talent Acquisition & Employer Branding, HR Start Up oder HR Tech, Analytics & Projects – alle Teams arbeiten Hand in Hand mit dem Ziel, unsere Mitarbeitenden und Führungskräfte in den Filialen, der Logistik und der Zentrale zu unterstützen. Wir sind Mehrwertstifter, Kundenbegeisterer und Zukunftsdenker und gestalten die Entwicklung unseres Unternehmens aktiv mit.
Das im Bereich „HR Tech, Analytics & Projects“ neu entstandene Team „HR Digital“ sucht Verstärkung. Hier dreht sich alles um das Vorantreiben der Automatisierung und Digitalisierung von HR-Geschäftsprozessen. Aktuelle Prozesse zu analysieren und mit innovativen Tools, KI & Co weiter zu optimieren ist das Ziel.
Business Analyst (m/w/d) HR Digital
Das gibt’s bei uns obendrauf
6. 37,5-Stunden-Woche
7. 30 Tage Urlaub
8. Workation
9. Weihnachts- und Urlaubsgeld
10. Betriebsrente
11. Umfassendes Onboarding
12. Personalrabatt & Einkaufsgutscheine
13. Sportgruppen & Freizeitseminare
14. Kostenlose Parkplätze
15. Bikeleasing
16. 50% Mobiles Arbeiten
17. Corporate Benefits
18. Betriebsrestaurant
19. ROSSMANN-Ferienwelt
20. Mitarbeiterorientiertes Familienunternehmen
21. ROSSMANN-Lernwelt
22. ROSSMANN Einarbeitungstage
23. Firmenappartements
24. Exklusive Coupons
Das bewirken Sie bei uns
25. Reifegradmanagement: Um kontinuierlich besser zu werden, wollen wir wissen, in welchen Prozessen wir noch Optimierungspotenzial haben. Dazu benötigen wir ein Identifikationsinstrument: Sie bauen die Reifegradmessung im HR-Bereich konzeptionell auf, führen diese durch und leiten daraus konkrete Verbesserungspotenziale ab
26. Prozessmodellierung: Für die zu analysierenden Prozesse verantworten Sie die Pflege und Harmonisierung von Prozessaufnahmen und Dokumentationen (Schwerpunkt BPMN 2.0)
27. KPI & Standardisierung: Sie entwickeln Kennzahlen zur Bewertung der digitalen Reife und Wirksamkeit von Maßnahmen weiter und stellen die Auswertbarkeit (Schnittstelle zu HR Data & Analytics) sicher
28. Case Management & Priorisierung: Sie sorgen für eine transparente Übersicht der Cases, deren Status sowie die Bewertung und Priorisierung. Hierzu arbeiten Sie eng mit den POs der Systeme sowie mit den jeweiligen HR-Fachbereichen zusammen
29. Governance & Recht: Sie behalten Datenschutz- und Qualitätsanforderungen sowie rechtliche Gegebenheiten bei der Datenerhebung im Blick
30. Community Management: Sie fördern den Austausch der HR Key-user und innerhalb der HR-Organisation zur Steigerung der digitalen Kompetenz
Das bringen Sie mit
31. Ein abgeschlossenes Studium und mindestens 2 Jahren Berufserfahrung im Umfeld Prozesse, HR und Digitalisierung
32. Sie verfügen über erprobte fundierte Praxiskenntnisse im Prozessmanagement (BPMN 2.0)
33. Sie bringen ein gutes operatives HR-Verständnis und Kenntnisse typischer HR-Prozesse mit
34. Sie agieren souverän mit KPI´s und betrachten Geschäftsprozesse analytisch. Dabei haben Sie den unternehmerischen Mehrwert ebenso im Blick wie die User Praktikabilität
35. Sie sind fit in methodischer Bewertung und Wirksamkeitsmessung digitaler Lösungen
36. Es liegt Ihnen, komplexe Ergebnisse verständlich für das Management in Dashboards oder Präsentationen aufzubereiten
37. Sie bringen sehr gute Deutsch Kenntnisse mit
38. Und sonst so? Flexibilität, Empathie, Spaß an Evaluation und dem Einholen von Feedback macht Sie zu einem kommunikativen Teamplayer, der zu unserem sichtbaren Fortschritt beiträgt
Im Fließtext unserer Stellenanzeigen wird auf die gleichzeitige Verwendung der Sprachformen männlich, weiblich und divers (m/w/d) verzichtet. Sämtliche Personenbezeichnungen gelten daher gleichermaßen für alle Geschlechter.