Bei einem unserer namhaften Kunden in Sindelfingen bietet sich diese interessante Perspektive im Rahmen der unbefristeten direkten Personalvermittlung.
Ihre Aufgaben
1. HR-Controlling – Auswerten und Aufbereiten von Kennzahlen
2. Personalentwicklung – Bedarfe erkennen und geeignete Maßnahmen vorschlagen
3. Bearbeiten des BEM-Prozesses inkl. Führen vom BEM-Gesprächen
4. Beratung der Fach- und Führungskräfte in den Werken hinsichtlich personalrelevanter Fragestellungen
5. Unterstützung im Bereich Personalmarketing
6. Allgemeines Bewerbermanagement
7. Begleitung neuer Mitarbeiter im Onboarding-Prozess
8. Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
9. Übernahme von Tätigkeiten im Rahmen von diversen HR-Projekten
10. Mitarbeit an der kontinuierlichen Verbesserung der HR-Prozesse und -Strukturen
Ihr Profil
11. Erfolgreich abgeschlossenes Studium, vorzugsweise BWL oder vergleichbare Ausbildung
12. Mehrjährige relevante Erfahrung im Personalwesen
13. Sehr gute Kenntnisse im Recruiting
14. Erste Erfahrung in der Personalentwicklung (idealerweise auch mit e-learning)
15. Projekterfahrung
16. Konzeptionelle Fähigkeiten, Umsetzung und administrative Begleitung
17. Sehr gute kommunikative Fertigkeiten auf allen Ebenen der Stakeholder
18. Sichere Anwendung der MS-Office-Produkte
19. SAP-HR Kenntnisse wünschenswert
20. Sehr gute Englischkenntnisse