Ihre Aufgaben
* Sie verantworten den gesamten Recruiting-Prozess, von der Stellenausschreibung bis hin zur Einstellung neuer Mitarbeiter*innen
* Sie nutzen dabei alle notwendigen Medien und Wege (z. B. Active Sourcing etc.) zur Kandidatenansprache und entwickeln neue Strategien
* Sie stehen bei der Stellenbesetzung beratend zur Seite und garantieren eine optimale und zielgruppengerechte Auswahl an Recruiting-Strategien und -Instrumenten
* Enge Zusammenarbeit mit den Führungskräften und HR Business Partnerentwickeln
* Kontinuierliche Weiterentwicklung von Recruiting-Strategien mit Einbezug von innovativen Ideen (Employer Branding, Social Media, Prozessoptimierung etc.)
Ihr Profil
* Sie haben ein Studium im Bereich BWL, Wirtschaftswissenschaften oder Psychologie absolviert, idealerweise mit Schwerpunkt Personalwesen oder eine vergleichbare Ausbildung mit nachweisbaren Berufserfahrungen
* Ihnen sind Recruiting-Strategien bekannt
* Sie haben Berufserfahrung im Recruiting sowie im Führen von Interviews mit Bewerbern
* Sie haben Erfahrung im Bereich Active Sourcing und bringen hierfür eine hohe Affinität für digitale Tools wie LinkedIn und Xing mit
* Sie verfügen über ein sicheres Auftreten, hohe Kommunikationsfähigkeit und Einfühlungsvermögen
* Sie sind aktiv, kreativ und motiviert bei der Ideenfindung für neue Recruiting-Strategien
* Die Kommunikation in Deutsch und Englisch (wünschenswert) bereitet Ihnen keine Probleme