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Aufgaben der Stelle
Die SRH ist ein Stiftungsunternehmen mit Angeboten in
Die Erfahrung, die von Bewerbern erwartet wird, sowie zusätzliche Fähigkeiten und Qualifikationen, die für diese Stelle erforderlich sind, sind unten aufgeführt.
den Bereichen Bildung und Gesundheit. Die mehr als 17 000
Mitarbeiter:innen der SRH begleiten jährlich über 1,2 Millionen
Menschen auf ihren individuellen Lebenswegen. Seit der Gründung
1966 setzt sie sich für die Weiterentwicklung des Bildungs- und
Gesundheitswesens ein. Die SRH ist sich ihrer gesellschaftlichen
Verantwortung seit jeher bewusst. Um für noch mehr Menschen neue
Lebenschancen zu eröffnen, reinvestiert sie ihre Gewinne in die
Zukunftsmärkte Bildung und Gesundheit. Sie gehört zu den
Innovationsführern in diesen Bereichen und gestaltet
gesellschaftliche Debatten aktiv mit – für eine menschliche und
nachhaltige Gesellschaft. Aufgabe: Behandlung von Rehabilitanden
mit neurologischen Erkrankungen (Phase C und D)Durchführung von
Einzel- und Gruppentherapien nach den neusten wissenschaftlichen
ErkenntnissenKennenlernen und Umsetzung der dynamischen
Symptomorientierten Individualtherapie (DSI) - ein Konzept, welches
interdisziplinär von Ärzten und Therapeuten im Gesundheitszentrum
Dobel entwickelt wurdeEigenverantwortliche Behandlungsplanung und
Durchführung, DokumentationArbeiten in einem dynamischen,
vielseitigen und interdisziplinären Team Profil: Erfolgreich
abgeschlossene Ausbildung zum Ergotherapeuten w/m/dWünschenswert
wäre eine mehrjährige Berufserfahrung, vorzugsweise in der
neurologischen Rehabilitation – Berufsanfänger:innen sind bei uns
gleichermaßen willkommenKenntnisse der gängigen
TherapieverfahrenSelbstständiges und flexibles
ArbeitenTeamfähigkeit, Engagement sowie Freude am Beruf Wir bieten:
Sicherheit & Stabilität: Einen sicheren Arbeitsplatz mit
attraktiver Vergütung nach Haustarif sowie vermögenswirksamen
Leistungen und einer Jahresprämie.Flexibilität &
Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeitmodelle, SRH-Wertkonten als
Option für bspw. Sabbatical, verlängerte Elternzeit oder ein
früherer Rentenbeginn.Weiterentwicklung & Förderung: Umfassende
Unterstützung bei Fort- und Weiterbildungen bis hin zur
vollständigen Kostenübernahme – inklusive Coachings für
Mitarbeiter:innen und Führungskräfte.Vielfältige
Mitarbeitervorteile: Corporate Benefits, Bike-Leasing, Zuschüsse
(z. B. Arbeitsplatz-/Bildschirmbrille), Vergünstigungen in der
Cafeteria und kostenfreie Nutzung unseres modernen
Trainingsraums. xniyctf Team & Unternehmenskultur: Ein motiviertes,
interdisziplinäres Team mit offener Feedbackkultur, regelmäßigen
Mitarbeitergesprächen und einem wertschätzenden Umgang auf
Augenhöhe.
