Du hast Lust darauf...etwa 40 Mitarbeitende disziplinarisch zu führen und sie bei ihrer persönlichen und fachlichen Entwicklung aktiv zu begleitendas Personalmanagement und die strategische Personalplanung für deine Teams in enger Zusammenarbeit mit weiteren Führungsrollen wie Product Owner (m/w/d) und Coach (m/w/d) zu übernehmengemeinsam mit weiteren People Leads und weiteren Kollegen (m/w/d) den Rahmen für unser Kompetenzmanagement sowie Mitarbeiterentwicklungsprogramme zu gestaltendie qualifizierte Besetzung offener Rollen sicherzustellen und den Einstellungsprozess sowie die On- und Off-Boarding-Aktivitäten zu verantwortenadministrative Themen wie Vertragsgestaltung, Freigaben, Gehaltsthemen und arbeitsrechtliche Pflichten professionell zu bearbeitenDu bist...idealerweise Absolvent (m/w/d) eines Studiengangs mit Schwerpunkt Personalmanagement, Personalentwicklung oder hast eine vergleichbare Ausbildung und wendest dieses Wissen mit Leidenschaft in der Praxis anerfahren in der Führung von Menschen, idealerweise basierend auf einer Beratungsqualifikation (z. B. systemisch), und bringst fundierte Führungs- und Coachingkompetenzen mit, die du erfolgreich in unterschiedlichen Zielgruppen eingesetzt hastsicher im Arbeitsrecht und konntest bereits Erfahrungen im Personalmanagement sammelnstrukturiert in deiner Arbeitsweise und zeichnest dich durch menschenzentriertes und vertrauensvolles Handeln aus.Du freust dich auf...ein Unternehmen, das sich mit ausgezeichneten Sozialleistungen (Hansefit, Radleasing, Job-Ticket, etc.) abhebtein Betriebsrestaurant und eigener Pausenpark auf dem FirmengeländeRückendeckung für Familienmenschen und Unterstützungsangebote für alleoffene Türen und Raum für eigene Ideen in einem Unternehmen mit echten, flachen Hierarchien, verteilter Führung und flexibler Arbeitszeitgestaltungpersönliche und fachliche Entwicklungschancen in einem erfolgreichen Unternehmendie Gestaltung der digitalen Welt für eine lebenswerte Zukunft. Gemeinsam, mit Kunden und PartnernDiversity bedeutet Vielfalt – das ist uns wichtig! Benachteiligungen, z. B. aus Gründen der ethnischen Herkunft, des Geschlechts, der Religion oder Weltanschauung, einer Behinderung, des Alters oder der sexuellen Identität lehnen wir ab. Uns interessiert Ihre Persönlichkeit.