Senior HR Business Partner
Ihr Verantwortungsbereich umfasst eine enge Zusammenarbeit mit den Führungskräften von Lidl und die Vertretung von HR in den obersten Führungsebenen.
Ihre Aufgaben:
* Sie sind zuständig für die Identifizierung von HR-Potenzialen und -Herausforderungen innerhalb des Ressorts sowie für die Umsetzung zentraler HR-Themen in enger Abstimmung mit den jeweiligen Verantwortlichen.
* Sie fungieren als Sparringspartner und Dreh- und Angelpunkt zwischen dem Fachbereich und den HR-Expertenteams, um die strategische und operative Wirksamkeit von HR-Initiativen sicherzustellen.
* Sie entwickeln ein tiefes Verständnis für die operativen Rahmenbedingungen und KPIs des jeweiligen Ressorts, um HR als Business Enabler zu positionieren.
* Sie tragen die Verantwortung für relevante HR-Kennzahlen sowie die Ableitung und Umsetzung wirksamer Maßnahmen zur Zielerreichung.
* Sie beraten und coachen die Führungskräfte im Ressort zur gezielten Weiterentwicklung ihrer Teams und zur Förderung einer leistungsstarken Organisation.
Anforderungen und Voraussetzungen:
* Bachelor-Abschluss in einem einschlägigen Fach (z.B. Betriebswirtschaftslehre, Psychologie, Soziologie).
* Mehrjährige Erfahrung im Bereich Personalwesen oder HR.
* Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten und Führungsqualitäten.
* Sehr gute Kenntnisse der gesetzlichen Bestimmungen und Vorschriften im Bereich des Personals.
* Fundierte Kenntnisse der Projektmanagement-Methoden und -Instrumente.
Vorteile:
* Mitgestaltungsmöglichkeiten in einem dynamischen Team.
* Weitere Entwicklungsmöglichkeiten durch zahlreiche Fortbildungsangebote.
* Eine ansprechende Vergütung nach Leistung.
* Eine flexible Arbeitszeitgestaltung.