Ihre Aufgaben:
* Betreuung und Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften in allen personalrelevanten Themen (vom Eintritt bis zum Austritt)
* Verantwortung für das Bewerbermanagement inkl. Stellenschaltung, Vorauswahl, Interviews und Onboarding
* Durchführung aller personaladministrativen Maßnahmen
* Ansprechpartner/in für HR-relevante Fragen zur operativen Personalarbeit, wie bspw. Anträge, Workflows etc.
* Optional: Mitarbeit an HR-Strategien zur Weiterentwicklung der HR-Services und -prozesse
* Optional: Unterstützung bei der Einführung neuer HR-Tools und -prozesse
Ihre Qualifikationen:
* Erfolgreich abgeschlossenes Studium oder kaufmännische Ausbildung
* Fundierte Erfahrungen in der generalistischen HR-Arbeit
* Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in personalwirtschaftlichen Prozessen
* Sehr gute MS-Office-Kenntnisse, insbesondere in Excel
* Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
* Sehr gute Deutschkenntnisse (mind. C1-Level)
Ihre Vorteile:
* Spannende HR-Aufgabe im Medienumfeld mit Gestaltungsspielraum, hybrider Arbeitsweise und attraktivem Gehaltspaket in einem freundlichen Team