Sie sind unser Spitzen-Kandidat (m/w/d), wenn Sie eine neue berufliche Herausforderung im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung
(mit Übernahmeoption) als Heizungsbaumeister (m/w/d) in Vollzeit suchen und folgende Aufgaben beherrschen:
1. Inbetriebnahme von Heizungsanlagen aller Art
2. Diverse Verkabelungen an Reglern
3. Anschluss Kälteleitungen
4. Planung von Heizungsanlagen aller Art
5. Hydraulikpläne erstellen
6. Heizlastberechnungen
7. Fehlerbehebung bei Störungen
8. Kundendienst
9. Wartungen
Sie finden sich hier wieder?
Dann bewerben Sie sich noch heute!
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Freuen Sie sich auf eine abwechslungsreiche und
verantwortungsvolle Aufgabe im Team. Offene Türen,
flache Hierarchien und eigenverantwortliches Handeln warten auf Sie!
Wenn Sie sich bei den Aufgaben wiederfinden und eine neue Herausforderung im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung suchen,
dann bewerben Sie sich schnell!
Bei guter Eignung, Spaß an der Arbeit und Sorgfalt -
winkt Ihnen die Chance auf Übernahme in eine Festanstellung!
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Folgende Punkte sollten Sie im Gepäck haben:
10. Zwingend abgeschlossener Meister in Installateur- und Heizungsbauermeister
11. Führerschein
12. Kunden verständlich erklären, was gemacht wird und warum
13. Angebote und Kosten transparent darstellen
14. Gute Deutschkenntnisse
15. Umgang mit Reklamationen & Stresssituationen
16. Mitarbeiter anleiten und motivieren
17. Konflikte im Team lösen
18. Verantwortung übernehmen
19. Baustellen planen
20. Termine koordinieren
21. Material und Personal sinnvoll einteilen
22. Praktische, wirtschaftliche Lösungen finden
23. Arbeit unter Zeitdruck
24. Notdienste, vor allem im Winter
25. Wechselnde Einsatzorte
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
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Die ist ein Familienunternehmen, dessen Erfolg auf Vertrauen und nachhaltige Zusammenarbeit begründet ist. Nicht umsonst sind wir mittlerweile mit unseren Niederlassungen an 6 Standorten in 4 Bundesländern vertreten. Unsere ca. 500 Mitarbeiter repräsentieren dabei unsere Dienstleistung bundes- und europaweit.
Sie wollen mehr über uns wissen?
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Wir bieten:
26. Leistungsgerechte Entlohnung + evtl. Leistungszulagen
27. Arbeiten in einem zukunftsorientierten Unternehmen
28. unbefristete Arbeitsverträge
29. Kontakte zu regionalen und überregionalen renommierten Unternehmen
30. persönliche und kompetente Ansprechpartner
31. Anwendung eines Tarifvertrages (GVP)
32. Tarifliche Zulagen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld
33. Mitarbeiter (m/w/d) werben Mitarbeiter (m/w/d) Prämie
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