Ihre Aufgaben
1. Sie sind der erste Ansprechpartner bei Fragen zu Entgeltabrechnung, Lohnsteuer, Sozialversicherung und weiteren HR-Themen.
2. Sie bearbeiten administrative Prozesse von der Einstellung bis zum Austritt unter Berücksichtigung gesetzlicher, tariflicher und betrieblicher Regelungen.
3. Sie erfassen und kontrollieren Daten in verschiedenen HR-Systemen (z. B. SAP, Workday) und unterstützen die Personalverwaltung.
4. Sie erstellen Statistiken und Reports für das Management und unterstützen bei HR-Analysen.
5. Sie übernehmen die Rechnungsprüfung und stimmen HR-Konten ab.
6. Sie fertigen Bescheinigungen und Zeugnisse an und sorgen für eine korrekte Dokumentation.
7. Sie unterstützen bei jährlichen HR-Prozessen, wie z. B. dem Leistungsbeurteilungsprozess.
8. Sie kümmern sich um verschiedene administrative Aufgaben, darunter Posteingang, Jubiläen und sonstige HR-Themen.
Ihre Qualifikationen
9. Sie haben eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung als Kaufmann/-frau für Bürokommunikation, Personaldienstleistungskaufmann/-frau oder eine vergleichbare Qualifikation
10. Sie verfügen über Berufserfahrung in einer ähnlichen Position, idealerweise im industriellen Umfeld
11. Erfahrung mit Tarifverträgen der Metall- und Elektroindustrie ist wünschenswert
12. Sie besitzen fundierte IT-Kenntnisse (insbesondere SAP) und eine hohe Systemaffinität
13. Sie verfügen über gute Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
14. Sehr gute Deutschkenntnisse (C1/2) sowie Englischkenntnisse (B1) runden Ihr Profil ab
Ihre Vorteile
Wir bieten Ihnen eine Unternehmenskultur, die geprägt ist, von der Vielfältigkeit unserer Mitarbeiter sowie von gegenseitiger Wertschätzung - zwischen den Mitarbeitern und auf allen Unternehmensebenen. Dazu gehören neben abwechslungsreichen Stammtischen mit den lokalen Brunel Teams, auch regelmäßige Feedback-Gespräche über Ihre Herausforderungen und Perspektiven mit Ihrem Account Manager. Mit individuellen Fortbildungen und Trainings werden Sie optimal gefördert und auf zukünftige Projekte vorbereitet. Unbefristete Arbeitsverträge, 30 Tage Urlaub, Arbeitskontenregelung sowie betriebliche, arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge sind bei uns selbstverständlich.