Inserat online seit: 17 März
Aufgaben der Stelle
Für ein renommiertes Kundenunternehmen suchen wir im Rahmen der Direktvermittlung eine erfahrene Führungspersönlichkeit als Head of Strategic Performance Office (m/w/d). In dieser zentralen Rolle verantworten Sie die strategische Leistungssteuerung des Unternehmens, entwickeln KPIs und Managementprozesse weiter und sorgen dafür, dass strategische Initiativen wirksam umgesetzt werden. Mit Ihrem analytischen Blick, Ihrer Fähigkeit zur Organisationsentwicklung und Ihrem souveränen Stakeholder‑Management leisten Sie einen entscheidenden Beitrag zur Unternehmensperformance. Wenn Sie Veränderungsprozesse aktiv gestalten, strategische Impulse setzen und ein leistungsorientiertes Umfeld prägen möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Ihre Vorteile
Attraktive Vergütung einschließlich BonusregelungUnbefristeter Arbeitsvertrag für langfristige Sicherheit30 Tage Jahresurlaub für eine ausgewogene Work-Life-BalanceZuschuss zur betrieblichen AltersvorsorgeTicket‑Plus‑Karte für zusätzliche SachbezügeVergünstigungen über Corporate BenefitsBikeleasing‑MöglichkeitJubiläums- und Geburtstagsgeschenke als WertschätzungModerne Kommunikations- und ZeiterfassungstoolsDigitale Personalakten und digitale GehaltsabrechnungenIndividuelle Weiterbildungs- und QualifizierungsangeboteStrukturierte und persönliche EinarbeitungModern ausgestattete Maschinen und AnlagenOffene, familiäre Unternehmenskultur mit kurzen Entscheidungswegen und ehrlicher ZusammenarbeitDeine Aufgaben
Ihre Rolle: Architekt:in einer modernen Unternehmenssteuerung
Weiterentwicklung des Performance Managements hin zu einem wirkungsvollen Strategic Performance Office, das Transparenz, Orientierung und unternehmerische Geschwindigkeit schafftAufbau einer ganzheitlichen Steuerungslogik, die klare Leitplanken bietet und das Unternehmen verlässlich unterstütztIhre Aufgabe: Zukunft in konkrete Handlung übersetzen
Ableitung klarer, bereichsübergreifender Roadmaps für Werke und FunktionenZentrales Monitoring strategischer Initiativen – nicht als Kontrollinstanz, sondern als partnerschaftlicher Wegweiser im StrategieumsetzungsprozessIhre Verantwortung: Hüter:in der Zielerreichung
Gestaltung einer modernen KPI‑ und OKR‑Architektur, die Prioritäten sichtbar macht und Wirkung messbar hältFrüherkennung von Chancen und Risiken mit offener, mutiger KommunikationIntegration von ESG‑Aspekten als festen Bestandteil verantwortungsvoller UnternehmensführungIhre Rolle im Managementteam: Sparringspartner:in auf Augenhöhe
Enge Zusammenarbeit mit CEO, CFO und dem gesamten Führungsteam zur strategischen Steuerung des UnternehmensImpulsgeber:in für datenbasierte, mutige und schnelle Entscheidungen, die Veränderung vorantreiben und Wirkung entfaltenIhr Profil
Sie verfügen über fundierte Erfahrung im Performance Management, im PMO oder in vergleichbaren strategischen Steuerungsfunktionen.Sie sind äußerst sicher in der KPI‑, Performance‑ und Budgetsteuerung und setzen diese Methoden zielgerichtet zur Unternehmenssteuerung ein.Idealerweise bringen Sie Erfahrung aus der Industrie‑ oder Automotive‑Branche mit.Sie agieren souverän im Austausch mit dem Top‑Management und treten klar, überzeugend und lösungsorientiert auf.Sie setzen sich durch, ohne sich auf formale Hierarchien verlassen zu müssen, und überzeugen mit fachlicher Stärke und kommunikativer Kompetenz.Sie kommunizieren verhandlungssicher auf Deutsch und verfügen über sehr gute Englischkenntnisse.
