Unser Klient
Unser Kunde ist die deutsche Tochtergesellschaft eines führenden globalen Industriekonzerns. Das Unternehmen ist ein marktführendes mittelständisches Unternehmen (KMU) des Sonderfahrzeugbaus mit den Schwerpunkten Vertrieb, Engineering, Montage und Kundenservice (Ersatzteile, After Sales). Neben dem Verkauf der Neumaschinen ist der Service wesentliches Geschäftsfeld mit steigender Bedeutung. Unser Kunde beliefert sowohl Unternehmen der Privatwirtschaft wie auch der Öffentlichen Hand. Das Unternehmen beschäftigt mehr als 100 Mitarbeiter an mehreren Standorten und erzielt einen Jahresumsatz von mehr als 60 Mio. EUR.
Ihre Aufgaben
* Strategische und operative Gesamtverantwortung (inklusive der P&L- sowie Finanz- und Jahresabschlussverantwortung) für die Gesellschaft und die zugehörigen Standorte;
* Disziplinarische und fachliche Gesamtverantwortung über die Service-, Sales- und Montage-Teams sowie der Administration des Standorts sowie von zwei Service-Depots mit insgesamt knapp 100 Mitarbeitern;
* Weiterentwicklung der Gesamtorganisation zu einer modernen Vertriebs-, Ablauf- und Serviceorganisation im Bereich Neumaschinen und After Sales mit State-Of-The-Art-Anspruch;
* Modernisierung, Professionalisierung und Anpassung der Prozesslandschaft und Organisation an das Wachstum der vergangenen Jahre sowie zur Ermöglichung weiteren Wachstums;
* Konsequenter Ausbau des Servicegeschäfts und kontinuierliche Steigerung der After Sales Quote;
* Akquisition sowie Betreuung von Bestands- und Neukunden sowie intensiver Kontakt zu Schlüsselkunden (Geschäftsführer als oberster „Key Accounter“), insbesondere im Segment der kommunalen Kunden, im Bereich Neu-Maschinen und Service.
Ihr Profil
* Einschlägige mehrjährige Leitungs- und Führungserfahrung (mind. 5 Jahre) in einer Executive-Position mit Gesamtverantwortung (inklusive P&L-Verantwortung von mind. > 30 Mio. EUR ) in einem serviceintensiven Produktumfelds, idealerweise des Sonder-Fahrzeugbaus, der Kommunal- / Nutzfahrzeuge, der Bau- oder Landmaschinenindustrie o.Ä.;
* Fundiertes Technisches Wissen und Erfahrung in Maschinen- oder Fahrzeugtechnik, insbesondere rund um einschlägige Montagetätigkeiten und -prozesse;
* Führungserfahrung, idealerweise von multistandortigen Einheiten;
* Erfolgreicher Track-Record in einer modernen Serviceorganisation, in der der Kandidat maßgebliche Entwicklungsschritte und Veränderungsprozesse zur Skalierung des Service- und Ersatzteilgeschäfts konzipiert und umgesetzt hat;
* solides, in der Praxis erprobtes kaufmännisches Wissen, (monatliche Berichte, BWAs analysieren und Maßnahmen ableiten etc. / Lagebericht (ggf. mit Unterstützung) schreiben), aber auch im Bereich des Pricing und komplexer Kalkulationen im Projektgeschäft;
* idealerweise: Erfahrung mit öffentlichen Ausschreibungen;
* hohe IT- und Digitalisierungs-Affinität.