Über das UnternehmenUnser Mandant zählt zu den wichtigen Gesundheitsversorgern im deutschsprachigen Raum. Zu der Gruppe unseres Mandanten gehören mehr als 100 Einrichtungen an 50 Standorten mit insgesamt über 18.000 Mitarbeitenden. Die Mitarbeiter der Krankenhäuser, Poliklinik, Pflege- und Eingliederungseinrichtungen sichern die umfassende Gesundheitsversorgung für die Bevölkerung in den Regionen. Die stetige Weiterentwicklung der Qualitätsstandards steht im Einklang mit den hohen Ansprüchen, die zum Ziel gesetzt wurden. Das Unternehmen versteht Qualität als einen aktiven und kontinuierlichen Prozess. Damit gelingt es, ein Höchstmaß an Patientensicherheit, medizinischer Qualität und bestmöglicher Versorgung zu erreichen. Gut ausgebildete und motivierte Mitarbeitende sind dafür Voraussetzung. AMEOS sichert den Fachkräftebedarf über die vielfältigen Aus- und Weiterbildungsangebote ihrer Institute sowie über ein Netz von Lehrkrankenhäusern für Medizin und Pflege. Die individuelle Weiterentwicklung und Neugewinnung von qualifizierten Mitarbeitenden, ist dabei besonders wichtig. Es werden Maßstäbe in der Gestaltung von Klinik- und Zentrumsstrukturen gesetzt. Dabei werden außergewöhnliche Wege gegangen und Abläufe sowie Zusammenhänge neu definiert. Ziel ist es, eine stabile und bedarfsgerechte regionale Versorgung anzubieten und damit den öffentlichen Versorgungsauftrag zu erfüllen. Die besondere Stärke der Gruppe wird durch die zentralen und regionalen Kompetenzzentren deutlich. Hier gelingt es die Einrichtungen von administrativen Prozessen zu entlasten und optimierte Standards und Best‑Practice‑Ansätze auf die gesamte Gruppe zu übertragen. Durch eine Unternehmenskultur, die Verantwortung und Engagement fördert, wird die Zukunft der Gruppe gemeinsam gestaltet.Über die RolleIm Zuge einer Nachfolgeregelung suchen wir für diesen Mandanten zum 01.04.2026 einen Krankenhausdirektor (m/w/d). Die Region Nord verbindet die 48 Einrichtungen an 24 Standorten mit insgesamt 5.500 Betten bzw. Behandlungsplätzen. In den Bundesländern Schleswig-Holstein, Bremen und Mecklenburg‑Vorpommern beschäftigt unser Mandant rund 6.900 Mitarbeitende. Das Klinikum im Raum Bremen‑Bremerhaven mit knapp 450 Mitarbeitenden ist eine Gesundheitseinrichtung im Stadtzentrum, die seit 2015 Teil der Gruppe ist. Das Klinikum mit 230 Betten bietet eine breite Palette hochspezialisierter medizinischer Abteilungen und behandelt im Jahr stationär ca. 9.000 Patientinnen und Patienten.VerantwortlichkeitenSicherung der wirtschaftlichen Stabilität der Einrichtung unter anderem durch Umsetzung der Wirtschaft-, Liquiditäts- und InvestitionsplanungFührung der zugeordneten BereicheErstellung des Wirtschaftsplans und Entwicklung und Positionierung der Häuser in Abstimmung mit der RegionalgeschäftsführungUnterstützung bei der Entwicklung des medizinischen LeistungsspektrumsWirtschaftlichkeits- und ProzessanalysenVorbereitung und Mitarbeit bei den Budget- und EntgeltverhandlungenArbeit in Gremien und AusschüssenErfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium, wünschenswert mit dem Schwerpunkt KrankenhausmanagementSubstanzielle Kenntnisse und Erfahrungen aus der ersten oder zweiten Führungsebene erfolgreicher AkutkrankenhäuserPraktische Erfahrung in der pragmatischen und zeitgerechten Umsetzung neuer Konzepte (z.B. Aufbau neuer Abteilungen, Veränderung von Abläufen, Einführung von Programmen)Leitungserfahrung mit ausgeprägter Sozial- und FührungskompetenzErfahrungen in der Krankenhausfinanzierung, im Unternehmens- und Medizincontrolling, in der Kennzahlensteuerung, im Personalwesen, IT und OrganisationGute Kenntnisse der gesetzlichen Grundlagen im KrankenhausumfeldErforderliche FähigkeitenFähigkeit, strategisch und unternehmerisch zu denken, entsprechende Konzepte zu entwickeln und umzusetzenUnternehmerische, ganzheitliche Sicht des Hauses unter Berücksichtigung von Markt- und WettbewerbsfaktorenFähigkeit, Prozesse in Einklang mit der Strategie und den Zielen des Klinikums sowie den Zielen der Gruppe aktiv zu gestalten und umzusetzenAusgeprägte Dienstleistungsorientierung Patienten, Kooperationspartnern, Kostenträgern und Zuweisern gegenüberHohe Erfolgs- und Ergebnisorientierung, Kreativität in der Entwicklung von LösungenEmpathie und Einfühlungsvermögen, hohe Sensitivität und Flexibilität im Umgang mit verschiedenen AnsprechpartnernRespektvoller und wertschätzender KommunikationsstilAusgeprägte Kooperationsfähigkeit, Bereitschaft zur interdisziplinären ZusammenarbeitProfessioneller Umgang mit schwierigen Situationen und souveräne GesprächsführungFührungskompetenzFähigkeit, Mitarbeitende für Klinikziele und anstehende Veränderungen zu motivieren und in entsprechende Projekte einzubindenAusgeprägte Leistungs- und ErfolgsorientierungEigenverantwortlicher, zielorientierter und systematischer ArbeitsstilWir sichern Ihnen Vertraulichkeit und die sorgfältige Beachtung von Sperrvermerken zu.Für erste vertrauliche Informationen steht Ihnen die von uns beauftragte Beratung unter der Tel.-Nr. 030 39 06 309 – 0 zur Verfügung. Interessenten bitten wir um Zusendung aussagefähiger Bewerbungsunterlagen (Lebenslauf, Zeugniskopien, Angabe des Gehaltswunsches/Eintrittstermins) unter der Kennziffer KHD-AB-2025 an ESiS Medical Personalberatung- Executive Consultants Thomasisusstrasse 510557 Berlin. Tel.-Nr. 030 39 06 309 0 Fax-Nr. 030 39 06 309 29 #J-18808-Ljbffr