Beschreibung der Rolle
Wir suchen eine Person, die sich auf die Einführung digitaler HR-Prozesse spezialisiert hat.
Bist Du jemand, der Herausforderungen in diesem Bereich sucht?
Dann bist Du bei uns richtig!
Als Payroll Consultant begleitest Du die Einführung der Payroll-Module von P&I LOGA bei unseren Kunden – von der Anforderungsanalyse bis zum Go-live. Dabei arbeitest Du eng mit den HR-Teams unserer Kunden zusammen und gestaltest moderne, digitale Prozesse rund um die Entgeltabrechnung und angrenzende HR-Bereiche.
* Projektleitung & Einführung: Eigenverantwortliche Planung und Umsetzung von Einführungsprojekten zu den Payroll Modulen von P&I LOGA, insbesondere bei Neukunden
* Analyse & Konfiguration: Aufnahme von Kundenanforderungen und Entwicklung passgenauer Systemlösungen
* Standardisierung & Weiterentwicklung: Mitgestaltung und laufende Weiterentwicklung unserer Implementierungsstandards sowie der kundenspezifischen Anpassungen innerhalb unserer Payroll Projekte
* Digitalisierung & Prozessoptimierung: Identifikation und Umsetzung smarter Lösungen im HR Payroll Bereichen unter Nutzung der HR Softwarelösung P&I LOGA
* Beratung & Support: Beratung bei Handlings- oder Best-Practice-Fragen sowie der effizienten Nutzung der Software
* Workshops und Schulungen: Durchführung von Schulungen und Erstellung aller erforderlichen Unterlagen
* Vertriebsunterstützung: Mitwirkung bei Software-Präsentationen im Pre-Sales
Anforderungen
Um erfolgreich in diese Rolle einzusteigen, benötigst Du:
* Abgeschlossenes Studium oder eine Ausbildung im kaufmännischen Bereich oder im IT-technischen Umfeld
* Erfahrung in der Entgeltabrechnung und fundierte Kenntnisse einer HR Software – idealerweise P&I LOGA
* Begeisterung für digitale HR Prozesse, HR Projekte, eine strukturierte Arbeitsweise und analytisches Denken
* Kommunikationsstärke, Eigenverantwortung und Freude am Umgang mit Kunden
* Gelegentliche projektbezogene Reisetätigkeit siehst Du als willkommene Abwechslung
Vorteile
Wir bieten Dir:
* Flexible Arbeitszeitmodelle
* Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
* Wertschätzung und Verbundenheit in einem starken Team
* Familienfreundliche Unternehmenskultur
* 30 Tage Urlaub; zusätzlich den 24.12. und 31.12. frei
* Interne und externe Weiterbildungsangebote
* Abwechslungsreiche Firmen- und Teamevents
* Betriebliches Gesundheitsmanagement
* Kaffeebars in den Etagen und wöchentliche Obstversorgung
* FahrradLeasing (BusinessBike)
* Krankengeldzuschuss und vermögenswirksame Leistungen