Ihre Aufgaben:
* Sie übernehmen die Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess: Von der Stellenausschreibung bis zum Onboarding neuer Kolleginnen und Kollegen, mit Fokus auf moderne Recruiting-Ansätze, digitale Kanäle und innovative Talentakquise
* Sie sind in der Personaladministration vom Eintritt bis zum Austritt (Vertragsunterlagen, Aktenführung, Stammdatenpflege) die Hauptansprechperson
* Sie bauen das Employer Branding weiter auf und stärken die Arbeitgebermarke, um qualifizierte Talente anzuziehen
* Sie entwickeln, optimieren und implementieren HR-Prozesse und Strukturen und sind Ansprechpartner/in für Mitarbeitende bei allen personalrelevanten Themen, von der Vertragsgestaltung bis hin zu arbeitsrechtlichen Fragen
* Sie arbeiten vertrauensvoll mit dem Betriebsrat sowie der Mitarbeitendenvertretung zusammen
* Sie betreuen und verantworten verschiedene Projekte, beispielsweise die Weiterentwicklung der Digitalisierung
* Perspektivisch sind Sie für das HR-Controlling verantwortlich
Ihre Qualifikationen:
* Eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder abgeschlossenes Studium
* Relevante Berufserfahrung und gute Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
* Erfahrungen im Research und Recruiting
* Gute Kenntnisse mit Tarifwerken
* Strukturiertes Arbeiten, gute MS Office-Kenntnisse
* Erfahrung im Umgang mit einer Personalsoftware
* Zusammenarbeit im Team und transparente Kommunikation
Ihre Vorteile:
* Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten möglich
* Betriebliche Altersvorsorge
* Zertifizierte Familienfreundlichkeit z.B. Zuschuss zur Krippenbetreuung
* Möglichkeit eines Lebensarbeitszeitkontos (Sabbatical)
* Firmenfitness und Vergünstigungen über Corporate Benefits
* Jobticket und JobRad