Ihre Aufgaben:
* Verlässliche HR-Partnerschaft: Sie beraten und betreuen Führungskräfte sowie Mitarbeitende in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
* Prozessgestaltung und optimierung: Sie verantworten die Weiterentwicklung effizienter HR-Prozesse und treiben deren Digitalisierung voran
* Change-Management und Organisationsentwicklung: Sie begleiten Transformationsprozesse aktiv und gestalten die Weiterentwicklung der Organisation gemeinsam mit der Geschäftsführung
* HR-Systeme und Konzernstrukturen: Sie wirken an der Weiterentwicklung konzernweiter HR-Instrumente, Richtlinien und Standards mit
Ihre Qualifikationen:
* Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie, BWL oder vergleichbare Qualifikation
* Profunde Berufserfahrung im industriellen Umfeld mit fundierter HR-Expertise
* Sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie in der operativen Personalarbeit
* Erfahrung in der Begleitung und Umsetzung von Veränderungsprozessen
* Hohes Maß an Eigeninitiative, Organisationsgeschick und Umsetzungsstärke
* Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, diplomatisches Geschick und Integrität
* Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
* Payroll-Kompetenz: Sie bringen Erfahrung in der Durchführung oder Steuerung der Entgeltabrechnung mit und sorgen für reibungslose Abläufe
Ihre Vorteile:
* Eine verantwortungsvolle Position mit großem Gestaltungsspielraum
* Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
* Ein modernes Arbeitsumfeld mit flexiblen Arbeitszeiten
* Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
* Attraktive Vergütung und Sozialleistungen