Jobbeschreibung
Als Personalverantwortliche Person in der Stellenbesetzungsabteilung sind Sie für die erfolgreiche Besetzung von Positionen in Ihrem Fachbereich verantwortlich.
Ihre Aufgaben umfassen die Gestaltung des Auswahlprozesses, die Formulierung von Ausschreibungen und die Auswahl von Recruiting-Kanälen sowie die Durchführung von Interviews und Auswahlentscheidungen.
Sie werden auch damit betraut, passende Talente für die Gruppe zu gewinnen, indem Sie individuelle Ansprachen erstellen und Active Sourcing durchführen. Die enge Zusammenarbeit mit internen Schnittstellen wie Talent Acquisition und Personalmarketing gehört ebenfalls zu Ihren Aufgaben.
Um diese Aufgaben erfolgreich zu erfüllen, benötigen wir jemanden mit ausgeprägten Kommunikationsfähigkeiten, Begeisterungsfähigkeit und Beratungskompetenz. Ein abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft oder eine kaufmännische Ausbildung ist erforderlich. Zwei Jahre Erfahrung im Recruiting oder Active Sourcing sind idealerweise vorhanden.
Benötigte Fähigkeiten:
* Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten
* Begeisterungsfähigkeit
* Beratungskompetenz
Wichtige Informationen:
* Das Stellenangebot ist für eine vollzeitige Beschäftigung geeignet
* Die Anstellung erfolgt auf einjähriger Probe
Wir freuen uns darauf, Sie kennen zu lernen!