Ihre Aufgaben
* Betreuung des gesamten Employee Lifecycles von der Einstellung bis zum Austritt
* Beratung von Führungskräften und Mitarbeitern in allen personalrelevanten Fragen
* Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen und Personalstatistiken
* Mitwirkung bei der Personalentwicklung, Schulungen und Trainings
* Unterstützung bei Recruiting-Prozessen und Bewerbermanagement
Ihr Profil
* Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, oder eine vergleichbare Qualifikation
* Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und HR-Prozessen
* Sicherer Umgang mit MS Office
* Strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise