Über 120 Kolleg:innen am Hauptsitz in Köln sowie deutschlandweit arbeiten jeden Tag mit Leidenschaft daran, für unsere Nutzer:innen und Kund:innen ein vertrauensvoller Partner zu sein. Dabei ruhen wir uns nicht auf unserer über 25-jährigen Erfahrung aus, sondern wachsen und entwickeln uns stetig weiter. Wir möchten meinestadt.de zu einem digitalen Zuhause machen, in dem man sich auskennt und genauso wohlfühlt, wie an seinem Wohnort selbst.
Hier erfährst du noch mehr über die Geschichte von meinestadt.de, die sozialen Themen, die uns bei meinestadt.de bewegen, siehst du hier, und hier zeigen wir all unsere Benefits auf einen Blick. Ein kleiner Blick in unser Produkt darf natürlich auch nicht fehlen.
Als Teil des Management Teams bringst du deine Perspektive in strategische Entscheidungen ein – und verstehst dich als Impulsgeber:in für Weiterentwicklung und Veränderung.
Gemeinsam mit einem starken People Team setzt du unsere klare und zukunftsorientierte People-Strategie konsequent um und entwickelst sie in Orientierung an unsere strategischen Ziele stetig weiter. Dabei verfolgt ihr vor allem diese Ziele:
* Führungskultur weiterdenken: Prinzipien und Formate für moderne, werteorientierte Führung weiterentwickeln und nachhaltige Verankerung im Unternehmen.
* Transformationsprozesse gestalten: Steuerung unternehmensweiter Veränderungsprozesse – von Restrukturierungen über Performance Management bis zu interner Kommunikation.
* Organisationsentwicklung & Coaching leben: Kontinuierliche Weiterentwicklung der Organisation und Umsetzung unseres Coaching-Ansatzes.
* People Experience hochhalten: Die Employee Journey ganzheitlich denken – vom Recruiting über Weiterbildung bis zum Austritt – sodass wir als Arbeitgeber begeistern und wachsen können.
Exzellenz im People Management: Recruiting, Personal- und Organisationsentwicklung und moderne Führungsprinzipien sind für dich zentraler Bestandteile deiner Arbeit.
Führung mit Herz und Verstand: Du führst klar, empathisch und auf Augenhöhe – und verstehst es, Teams zu inspirieren. Entscheidungen triffst du partizipativ, transparent und stehst für sie ein.
Konfliktkompetenz und Durchsetzungsvermögen: Du gehst Konflikte respektvoll an. Mit Durchsetzungsstärke, Haltung und empathischer Kommunikation schaffst du Klarheit – auch in schwierigen Situationen. In der direkten Zusammenarbeit mit unserem CEO bringst du dabei gerne auch eine eigene Perspektive ein und scheust dich nicht vor einer kontroversen Diskussion auf Augenhöhe.
Strategisches Denken & Pragmatismus: Du hast Erfahrung in der strategischen Steuerung von HR- und Operations-Themen – behältst dabei den Blick für das Machbare und handelst lösungsorientiert.
Gestaltungsfreude & Innovationsgeist: Du möchtest die Organisation aktiv gestalten. Mit kreativen Ideen entwickelst du unsere Strukturen, Prozesse und Kultur gezielt weiter.
Commitment zu Vielfalt & Kultur: Für dich steht fest: Unternehmenskultur, Diversität und Inklusion sind strategis