Wir suchen einen SAP HCM Projektmanager (m/w/d) zur Leitung einer SAP S/4HANA-Transformation und zur Optimierung des HR-Systems.
Key Facts
Start: 01.09.2025
Dauer: Nicht bekannt
Auslastung: 100 %
Einsatzart:
Einsatzort: Remote
Einsatzland: Deutschland
Ihre Aufgaben
• Verwaltung und Koordination komplexer SAP HR-Projekte, einschließlich SAP S/4HANA-Landschaften, Systemoberflächen und Modulabhängigkeiten (PA, PT, PY, FI, PIA)
• Leitung der strategischen Planung und Ausführung von SAP HR-Transformationen, einschließlich H4S4-Migration und Entscheidungen zu Carve-out-Szenarien (Brownfield/Greenfield)
• Detaillierte Projektpläne, High-Level-Konzepte und Designs für SAP HR-Implementierungen (Phase 2) entwickeln
• Identifizieren und mindern von technischen und operativen Showstoppern, die die Einhaltung interner Standards für Test- und Transportfreigaben gewährleisten
• Adressieren und optimieren Sie Herausforderungen im Zusammenhang mit begrenzten SAP HR-technischen Kenntnissen in den Geschäftsbereichen und eingeschränkten IT-Ressourcen, einschließlich der zentralen Benutzeradministration (ZBV).
• Entwicklung von Konzepten zur HR-Datenlöschung und Funktionalität in bestehenden Umgebungen
• Identifizieren und Verwalten der erforderlichen internen und externen Projektressourcen
Muss-Anforderungen
• Umfassende Erfahrung als Projektleiter im Bereich SAP HR Implementierungen
• Tiefgreifende funktionale und technische Expertise in den SAP HR-Modulen, insbesondere Personaladministration (PA), Zeitwirtschaft (PT) und Lohnabrechnung (PY)
• Nachgewiesene Erfahrung mit SAP S/4HANA Umgebungen, einschließlich der Integration mit Finanzbuchhaltung (FI)
• Fähigkeit zur Steuerung komplexer Abhängigkeiten und unterschiedlicher Releasezyklen zwischen SAP-Modulen (z.B. HR, FI, msg PIA)
• Erfahrung im Management von SAP Systemlandschaften (Dev, Q, Prod) und Transportprozessen
• Fundiertes Verständnis der Besonderheiten von HR-Datenmanagement, einschließlich Konzepte zur Datenlöschung
• Nachweisliche Erfahrung in der Steuerung von SAP Carve-out Szenarien (Brownfield oder Greenfield)
• Kompetenz in der Identifizierung technischer und operativer Showstopper sowie der Entwicklung von Workarounds und Risikominimierungsstrategien für SAP-Einführungen (insbesondere H4S4/S4)
• Erfahrung in der Entwicklung detaillierter Projektpläne, Grobkonzepte und Designs für komplexe SAP-Projekte
• Fähigkeit zur Ressourcenplanung und -management für interne und externe Teams
Kann-Anforderungen
• Erfahrung in Multi-Mandanten SAP Umgebungen
• Kenntnisse in SAP HR-relevanten Schnittstellen zu Non-SAP Systemen
• Vertrautheit mit KABA B-Comm und SAP Standard-Bankenschnittstellen
• Erfahrung mit Accenture Add-Ons im SAP HR Umfeld
• Fähigkeit zur Überbrückung der Kluft zwischen HR-Fachbereich und technischem SAP-Wissen
• Erfahrung mit Herausforderungen der Zentralen Benutzerverwaltung (ZBV) und Business Partner Funktionalität in SAP
Weitere Informationen
Der Projektstart wird im September, spätestens im Oktober, erwartet.
Let’s power the future together
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