Ihre Aufgaben:
* Fachliche Verantwortung für ein spezialisiertes Team, das sich um die technische Betreuung und Integration von HR-IT-Lösungen kümmert
* Koordination und Priorisierung von Projekten zur Einführung und Weiterentwicklung von Systemen wie SuccessFactors
* Sicherstellung eines zuverlässigen Systembetriebs inklusive Konfiguration und Übergabe an den operativen Betrieb
* Technische Anbindung von Lohnabrechnungs- und Zeiterfassungssystemen an die globale HR-IT-Infrastruktur
* Überwachung der Einhaltung gesetzlicher Anforderungen und Sicherstellung der Qualität in allen IT-gestützten HR-Prozessen
* Unterstützung bei der Einführung neuer Systeme durch Begleitung von Rollouts, Schulungen und anschließender Hypercare-Phase
* Erstellung und Pflege einer übersichtlichen Systemdokumentation mit klar definierten Zuständigkeiten und Schnittstellen
Ihre Qualifikationen:
* Praktische Erfahrung im Bereich HR-IT sowie im Management von IT-Projekten
* Tiefgehendes technisches Verständnis für die Integration von HR-Systemen in bestehende IT-Landschaften
* Kenntnisse im Change Management und in der Begleitung von Veränderungsprozessen
* Sehr gute Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch in Wort und Schrift
* Hohes Maß an Kommunikationsstärke und Fähigkeit zur Steuerung komplexer Aufgabenstellungen
Ihre Vorteile:
* Betreuung im gesamten Bewerbungsprozess
* Betreuung im laufenden Projekt durch unser Team