Ihre Aufgabengebiete
1. Fachliche und disziplinarische Führung von bis zu ca. 50 Mitarbeitenden im Zwei‑Schicht‑Betrieb inklusive Personalplanung und bedarfsgerechtem Mitarbeitereinsatz entsprechend Qualifikation und Eignung
2. Tägliches Reporting relevanter Kennzahlen und Ergebnisse an die Niederlassungsleitung
3. Vorbereitung, Organisation und Durchführung von Schulungen, Maßnahmen sowie internen und externen Audits
4. Führung von Personalgesprächen sowie regelmäßige Unterweisung der Mitarbeitenden
5. Aktive Mitwirkung im Recruiting‑Prozess sowie Unterstützung bei der Einarbeitung und kontinuierlichen Schulung neuer und bestehender Mitarbeitender
6. Operative Mitarbeit im Tagesgeschäft sowie Überwachung der Prozesse zur Sicherstellung reibungsloser und effizienter Abläufe
7. Sicherer Umgang mit Lagerverwaltungssystemen
8. Unterstützung bei der Budget‑ und Forecast‑Erstellung
9. Überwachung der Qualität, Auftragsbearbeitung und Arbeitsergebnisse sowie Einleitung von Ursachenanalysen, Maßnahmen und Dokumentationen bei Abweichungen
10. Umsetzung und Überwachung von Maßnahmen zur Schadensprävention und Arbeitssicherheit
11. Ansprechpartner:in für Kundenkommunikation im operativen Tagesgeschäft
Unsere Anforderungen
12. Mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung in der Lagerlogistik
13. Abgeschlossene kaufmännische/logistische Ausbildung
14. Erfahrung im Umgang mit Kunden und Umsetzung von Kundenanforderungen
15. Flexibilität, Belastbarkeit und Eigenverantwortlichkeit
16. Souveränes Auftreten und ein ausgeprägter Teamgedanke
17. EDV – Kenntnisse (MS Office)
18. Bereitschaft zum Schichtdienst
19. Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
20. Flexibilität und Belastbarkeit
21. Schnelle Auffassungsgabe
22. Hohe Kunden- und Serviceorientierung
Wir bieten Ihnen
23. Expandierendes, mittelständisches Unternehmen in einer zukunftsorientierten Branche
24. Spezialisierungs- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten sowie fachspezifische Weiterbildungen und Trainings
25. Die Möglichkeit zur Übernahme von Fach- oder Führungsverantwortung
26. Jährliche finanzielle Beteiligung am Unternehmenserfolg
27. Umfassende Einarbeitung im Team
28. Mitarbeiterrabatte über Corporate Benefits, JobRad und Ähnliches