Willkommenskultur: Sie durchlaufen einen Einführungstag und erhalten eine individuelle Einarbeitung Tarifvertrag: Neben einem attraktiven Gehalt nach TVöD-K/VKA und 30 Tagen Urlaub profitieren Sie von einer langfristigen Absicherung durch eine betriebliche Altersvorsorge (ZVK) Mobilität: Bei uns haben Sie die Möglichkeit ein Dienstrad zu hervorragenden Konditionen zu erwerben. Wir bieten Ihnen ein RMV-Jobticket an und stellen Ihnen kostenfreie Parkmöglichkeiten vor Ort zur Verfügung Sicherheit: Bei uns haben Sie einen sicheren Arbeitsplatz mit Gehaltsentwicklung Gesundheit: Unser betriebliches Gesundheitsmanagement bietet Ihnen regelmäßig in Zusammenarbeit mit verschiedenen Krankenkassen Seminare an Weiterentwicklung: Wir unterstützen Sie mit internen und externen Fortbildungen Benefit: Sie bekommen Zugang zu einem Portal mit Mitarbeitervorteilen In unserem durchdachten und unterstützenden Wiedereinstiegsprogramm erhalten Sie einen umfassenden Einblick in die verschiedenen Bereiche und Stationen der Klinik. Dabei stehen Ihnen feste Ansprechpartner:innen sowie Praxisanleiter:innen zur Seite. Das eigens entwickelte Einarbeitungskonzept ist eine hervorragende Möglichkeit, um sich sicher im Klinikalltag zurechtzufinden. Die Option, in Teilzeit zurückzukehren, ist ebenfalls ein wichtiger Aspekt, der Ihnen helfen kann, den Wiedereinstieg flexibler zu gestalten. Sie erhalten individuelle Beratung durch professionelle Begleitung, um für Sie den passenden Arbeitsplatz zu finden. Das Ziel besteht darin, den Rückkehrprozess so positiv und erfolgreich wie möglich zu gestalten. Wenn Sie weitere Fragen haben oder mehr Informationen benötigen, steht Ihnen die Pflegedirektion gerne zur Verfügung! Sie haben eine abgeschlossene Ausbildung als Gesundheits- und Krankenpfleger:in, Gesundheits- und Kinderkrankenpfleger:in, Altenpfleger:in oder Pflegefachfrau/-mann? Sie sind an einer Rückkehr in eine klinische Berufstätigkeit interessiert? Sie sind bereit sich nochmal in den Arbeitsalltag des GPR zu begeben?