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Anforderungsmanager, business analyst

Hannover
Sparda Bank
Business Analyst
Inserat online seit: 3 Juni
Beschreibung

Maßgebend für den Erfolg unseres Hauses sind unsere Mitarbeiter (m/w/d). Am Standort Hannover suchen wir zum nächstmöglichen Termin in Voll- oder Teilzeit einen
KI Anforderungsmanager/AI Business Analyst (m/w/d)
Begleitung der Fachbereiche bei der Einführung und beim laufenden Betrieb von externen oder internen, durch unseren IT-Dienstleister bereitgestellten KI-Lösungen
Konzeption und Durchführung von Schulungen und weiteren Unterstützungsformaten zu spezifischen KI-Anwendungen für unterschiedliche Zielgruppen
Abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare Ausbildung im Bereich (Wirtschafts-)Informatik, Data Science, Mathematik oder vergleichbarer Fachrichtungen
Vertrautheit mit Cloud-Technologien, insbesondere im Kontext KI – idealerweise mit Microsoft Azure oder vergleichbaren Hyperscalern wie AWS oder Google Cloud
Grundkenntnisse im klassischen und agilen Projektmanagement
Anspruchsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem engagierten Team
~ Moderne Arbeitsumgebung mit kurzen Entscheidungswegen
~ Eine langfristige Perspektive in einem leistungsstarken und zukunftsorientierten Unternehmen
~ Mit unserem Paket aus Vergütung, festen Sonderzahlungen und der betrieblichen Altersvorsorge zahlen wir in Summe mehr als 14 Monatsgehälter; das entspricht bei Vollzeit einem Bruttojahresgehalt bis zu 71.800,00 Euro
~ Gezielte Fortbildungsmaßnahmen
~ Flexible Arbeitszeiten mit Homeoffice-Möglichkeiten und individuelle Teilzeitmodelle
~30 Tage Urlaub/Jahr plus zusätzliche Urlaubstage bei persönlichen Anlässen; Heiligabend und Silvester sind frei
~ Regelmäßige Mitarbeiterveranstaltungen und gemeinsame Feiern
~ Regelmäßige After-Work-Angebote (z. B. Rückenfitness, Kreativkurse, Ernährungsberatung und Persönlichkeitstraining)
~ Bike-Leasing
~ Corporate Benefits

Für Ihre Fragen und weitere Informationen steht Ihnen Moritz Witte, Bereichsleiter Künstliche Intelligenz, gerne zur Verfügung, Telefon:, E-Mail: .

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