Bei STRABAG bauen rund 86.000 Menschen an mehr als 2.400 Standorten weltweit am Fortschritt. Einzigartigkeit und individuelle Stärken kennzeichnen dabei nicht nur unsere Projekte, sondern auch jede:n Einzelne:n von uns. Ob im Hoch- und Ingenieurbau, Straßen- und Tiefbau, Brücken- und Tunnelbau, in der Baustoffproduktion, Projektentwicklung oder im Gebäudemanagement – wir denken Bauen weiter, um der innovativste und nachhaltigste Bautechnologiekonzern Europas zu werden. Chancengleichheit, Vielfalt und Inklusion sind integrale Bestandteile dessen, was uns als Unternehmen ausmacht und wie wir arbeiten.
Gemeinsam setzen wir Vorhaben erfolgreich und partnerschaftlich um und wachsen an neuen Aufgaben. Gemeinsam erschaffen wir Großes. Let's progress!
Nachfolgend finden Sie eine vollständige Aufschlüsselung aller Anforderungen an potenzielle Bewerber sowie eine Anleitung zur Bewerbung Viel Glück.
Als People & Culture Partner:in haben Sie das Ohr an der Organisation, bringen neue Impulse und Initiativen mit Leidenschaft ein und behalten auch bei administrativen Themen den Überblick:
* Sie betreuen ganzheitliche Recruiting-Prozesse von technischen, kaufmännischen und gewerblichen Profilen sowie Auszubildenden und stellen eine hervorragende Candidate Experience sicher
* Sie organisieren und begleiten (Hoch-)Schulmessen sowie sonstige Recruitingveranstaltungen und bringen frische Ideen zur Gewinnung neuer Mitarbeitenden ein
* Sie unterstützen bei der Implementierung und Standardisierung neuer Pre- und Onboarding-Prozesse
* Sie gestalten gemeinsam mit unseren Führungskräften die Personalbetreuung sowie die individuelle Personalentwicklung und bringen diese aktiv voran
* Sie verantworten und koordinieren die Ausbildung unserer gewerblichen, technischen und kaufmännischen Auszubildenden sowie das Traineeprogramm
* Sie initiieren und begleiten diverse HR-Projekte und übernehmen personaladministrative Aufgaben sowie die Erstellung von Kennzahlenreports
* Sie verfügen über ein abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Berufsausbildung und bringen Berufserfahrung in der operativen HR-Arbeit mit
* Mit Ihrer ausgeprägten Kommunikationsfähigkeit sowie Ihrem zwischenmenschlichen Geschick überzeugen Sie auf allen Ebenen und bewahren mit Ihrer absoluten Diskretion jederzeit Vertrauenswürdigkeit
* Sie arbeiten strukturiert, eigenverantwortlich und lösungsorientiert, bringen Ausdauer und Empathie mit und übernehmen administrative Themen mit der gleichen Sorgfalt und Verlässlichkeit wie konzeptionelle Aufgaben
* Teamspirit ist für Sie selbstverständlich und auch in stressigen Situationen behalten Sie Kopf und Humor
* Sie besitzen sichere und aktuelle Kenntnisse im Arbeitsrecht, haben bereits Erfahrung in der Anwendung tarifrechtlicher Bestimmungen sowie in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
* Sie pflegen einen routinierten Umgang mit MS-Office-Anwendungen und verfügen über sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
* Tarifliche Bezahlung: Tarifliche Bezahlung mit allen Leistungen des Bautarifs, inkl. Urlaubs- und Weihnachtsgeld
* Urlaub: 30 Tage Urlaub plus arbeitsfreie Tage an Weihnachten und Silvester
* Mobilität: Zuschuss zu den Kosten für öffentliche Verkehrsmittel
* Altersvorsorge: Arbeitgeberzuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge oder vermögenswirksame Leistungen
* Exklusive Vergünstigungen: Vergünstigungen bei Sport- xwminpx und Shoppingangebote (Corporate Benefits App) sowie Sonderkonditionen bei Würth und Hilti
* STRABAG Company Bike: Attraktive Fahrrad-Leasing-Optionen mit Arbeitgeberzuschuss
* Weiterbildung und Karrierechancen: individuelle Schulungen & Trainings der unternehmensinternen Akademie
* Mitarbeiterempfehlungsprogramm: Empfehlungsprämie in Höhe von 1.300 € für jede erfolgreiche Mitarbeiterempfehlung
* Arbeiten in Region: Sicherer und wohnortnaher Arbeitsplatz in der Region mit täglicher Heimfahrt
* Zusätzliche standortspezifische Angebote: Profitiere von weiteren regionalen Vorteilen
* vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten
* kostenlose Getränke
* Sportangebote
* wettbewerbsfähige Vergütung
* Mitarbeiterrabatte
* Tarifvertrag
* Mobilitätsförderung
* Gruppenunfallversicherung
* Freitag (halber Arbeitstag)
* Home Office
* Gesundheitsförderung
* Mitarbeiterevents
* gute Verkehrsanbindung
* Company Bike