Beschreibung
Als Systemanbieter für den Eisenbahnsektor erstellen wir täglich neue Möglichkeiten:
* Für Fern- und Regionalbahnen, S- und U-Bahnen, Straßenbahnen oder Industriebahnen – von der Planung über die Umsetzung, vom Neubau über die Instandhaltung bis hin zur Wartung.
Aufgaben und Position
Als Personalcontroller steuern Sie unsere HR-Abläufe, sorgen für Klarheit bei Personalkennzahlen und leisten einen wesentlichen Beitrag zu einer effizienten Personalstrategie.
Berichtswesen
* Erstellung regelmäßiger HR-Berichte, Statistiken und Abweichungsanalysen für klare Kennzahlen auf Niederlassungs- und Gruppenebene.
Datenanalyse
* Auswertung HR-spezifischer Kennzahlen, Trendanalysen und Beobachtung arbeitsmarktrelevanter Entwicklungen.
Persönalplanung
* Monitoring von Personalkennzahlen inklusive Abgleich mit der HR-Planung.
Kostenkontrolle
* Überwachung von Personalkosten zur Sicherstellung von Effizienz und Wirtschaftlichkeit.
Entscheidungsunterstützung
* Ad-hoc-Analysen durchführen und Unterlagen für das Management erstellen.
Projektarbeit
* Mitarbeit an HR-Projekten zur Weiterentwicklung unserer Personalstrategie.
Zielgruppe: Diplomiert in Betriebswirtschaftslehre (FH) oder vergleichbare Abschluss. Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Bereich HR im Bereich Führung, Analytik oder Projektmanagement. Sehr gute Englischkenntnisse.