Zukunft gestalten und Verantwortung tragen
Dein neuer Arbeitgeber ist eine gemeinnützige Organisation mit Sitz in Berlin, die sich für soziale Teilhabe und lebensnahe Unterstützung engagiert. Mit Angeboten für junge Menschen, Familien und Bildungseinrichtungen sowie ergänzenden Dienstleistungen im Bereich Wohnen und Infrastruktur schafft das Unternehmen Räume mit gesellschaftlichem Mehrwert.
Bringe dein Know How und Engagement als Personalreferent (m/w/d) ein und gestalte mit deinem Team innovative Lösungen für eine vielfältige Stadtgesellschaft in Berlin.
Deine Aufgaben
* Du betreust eigenständig einen festen Kreis an Mitarbeitende in allen administrativen Personalthemen – vom Eintritt bis zum Austritt
* Du bist erste Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte zu allgemeinen HR-Fragen
* Du erstellst Arbeitsverträge, Vertragsänderungen und Zeugnisse
* Du pflegst Personalstammdaten und Personalakten in unserer HR-Software und stellst eine hohe Datenqualität sicher
* Du übernimmst das Recruiting deines Verantwortungsbereichs – von der Stellenausschreibung über Auswahlprozesse bis hin zum Onboarding
* Du arbeitest eng mit der Payroll-Spezialistin zusammen und bist die Schnittstelle bei der Vorbereitung der monatlichen Entgeltabrechnung
* Du unterstützt bei der Erstellung von Auswertungen und HR-Kennzahlen
* Du bringst dich aktiv in die Weiterentwicklung des HR-Bereichs ein und nutzt die Möglichkeiten unserer HR-Software
Dein Profil
* Du hast eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit personalwirtschaftlicher Zusatzqualifikation oder ein Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement
* Du bringst Berufserfahrung in der operativen Personalarbeit oder Personaladministration mit
* Du verfügst über Kenntnisse im Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
* Du arbeitest sicher mit HR-Systemen und bist IT-affin
* Du arbeitest sorgfältig, eigenständig und serviceorientiert
* Du bist kommunikativ, zuverlässig und arbeitest gern im Team
Das wird geboten
* Einen unbefristeten Arbeitsvertrag in Voll- oder Teilzeit (mind. 32 Std/Wo)
* 30 Tage Urlaub pro Jahr sowie zwei zusätzliche freie Tage am 24.12. und 31.12.
* Eine jährliche Sonderzahlung, die sich aus einer persönlichen und unternehmensweiten Zielvereinbarung ergibt
* Eine betriebliche Altersvorsorge sowie vermögenswirksame Leistungen
* Eine steuerfreie Sachzuwendung in Höhe von 50 € im Monat
* Regelmäßige Teamevents, ein Sommerfest, eine Weihnachtsfeier sowie die Teilnahme an sportlichen Firmenevents (z. B. B2Run)
* Betriebliches Gesundheitsmanagement mit Vorsorgeuntersuchungen und Präventionskursen