JobbeschreibungIhre Aufgaben:Sicherstellung einer zukunftsfähigen Beschäftigtenstruktur durch eine strategische Personalplanung und -entwicklungSteuerung und Begleitung des organisatorischen Wandels im HR-BereichImplementierung von Change-Prozessen zur nachhaltigen Weiterentwicklung der Unternehmenskultur in Bezug auf HR-relevante Themenfelder inklusive DigitalisierungFührung eines Teams von sieben HR-Spezialisten in den Fachgebieten Ausbildung, Fach- und Führungskräfteentwicklung, Recruiting sowie Personalplanung und -strategieAbleitung von Funktions- und Mitarbeiterzielen auf Basis der strategischen Unternehmensziele sowie Unterstützung des Teams bei deren UmsetzungIhr Profil:Abgeschlossenes Studium (Diplom, Master) der Wirtschaftswissenschaften oder des Wirtschaftsingenieurwesens mit HR-SchwerpunktMehrjährige Erfahrung in der strategischen Personalarbeit, möglichst in einem Unternehmen mit TransformationsprozessenMehrjährige Führungserfahrung