Leiter Human Resources (m/w/d), ludwigsburgStuttgart will 2035 klimaneutral werden. Bei diesem Ziel spielt die Stadtwerke Stuttgart-Gruppe eine Hauptrolle. Als Motor der Energiewende wollen die Stadtwerke Stuttgart bis zu einem Viertel der Stuttgarter CO2-Emissionen reduzieren und leisten damit den größten Einzelbeitrag. Dabei setzen wir auf alles, was die Energiewende zu bieten hat: Ökostrom aus Solar- und Windenergie, Wärme aus erneuerbaren Quellen und Dienstleistungen rund um Energieeffizienz. Dabei bleiben wir technologieoffen und erproben Innovationen wie Wasserstoff. Beim Ausbau von Ladeinfrastruktur sind wir führend mit dabei. Die Energiewende geht nicht ohne Netzinfrastruktur: Zur Stadtwerke-Gruppe gehört auch die Stuttgart Netze als Netzbetreiber. Derzeit arbeiten mehr als 800 Mitarbeitende für die gesamte Stadtwerke-Gruppe, die aufgrund der anstehenden Aufgaben in den nächsten Jahren stark wachsen wird.Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einenLeiter Human Resources (m/w/d)(Vollzeit)Entwicklung und Umsetzung einer zukunftsorientierten, nachhaltigen HR-Strategie in enger Abstimmung mit der GeschäftsführungVerantwortung für gruppenweite HR-Standards und -Prozesse sowie für eine moderne, wirkungsvolle PersonalpolitikStrategische Leitung des HR-Boards zur Abstimmung personalrelevanter Themen auf GruppenebeneSteuerung zentraler HR-Initiativen, u.a. in den Bereichen Personalmarketing, Recruiting, Führungskräfteentwicklung, Ausbildung, Mitarbeiterbindung und neue ArbeitsweltenAufbau und Etablierung einer modernen Inhouse-Akademie zur gezielten Weiterentwicklung von Mitarbeitenden und Führungskräften - in enger Zusammenarbeit mit der Senior PersonalentwicklerinKonstruktive und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit unserem BetriebsratBeratung der Geschäftsführung in arbeitsrechtlichen Themen sowie Ausarbeitung und Verhandlung von BetriebsvereinbarungenAbgeschlossenes Hochschulstudium mit Schwerpunkt Human Resources, Wirtschaftsrecht, Wirtschaftswissenschaften oder eine vergleichbare QualifikationMehrjährige Erfahrung in einer leitenden HR-Funktion mit strategischem Fokus und direkter Anbindung an die GeschäftsführungNachweisbare Erfolge im Aufbau und in der Weiterentwicklung moderner HR-Strukturen und -ProzesseTiefgehende Kenntnisse im kollektiven und individuellen ArbeitsrechtUmfassende Vertrautheit mit dem Tarifvertrag für Versorgungsbetriebe (TV-V), dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) sowie dem Tarifvertrag für die private Energiewirtschaft Baden-WürttembergAusgeprägte Kommunikations- und Führungskompetenz sowie Begeisterungsfähigkeit für Veränderungsprozesseflexible Arbeitszeiten und Überstundenkonto39-Stunden-Wochemobiles Arbeiten (bei geeigneten Tätigkeiten)30 Tage UrlaubJob & Sicherheitunbefristete Arbeitsverträgebetriebliche AltersvorsorgeGruppenunfallversicherungMitarbeiterwohnenParkplätzeAttraktive Leistungenleistungsgerechte Vergütung nach Tarif-vertrag für Versorgungsbetriebe (TV-V) #J-18808-Ljbffr