Übernahme des Process Ownerships für Employee Listening inklusive globaler Governance sowie strategischer Weiterentwicklung des Ansatzes bei Miele
Steuerung und kontinuierliche Weiterentwicklung der globalen Mitarbeiterbefragungen inklusive Sicherstellung einer konsistenten, qualitativ hochwertigen Durchführung
Analyse von Engagement-Daten auf Organisationslevel sowie Identifikation von Trends, Mustern und Zusammenhängen mit weiteren HR- und Business-KPIs sowie Ableitung priorisierter Handlungsfelder
Entwicklung eines entscheidungsrelevanten, adressatengerechten Reportings für das Top Management und zentrale Stakeholder sowie Positionierung von Employee Engagement als strategischen Steuerungshebel
Beratung von P&O, insbesondere HR Business Partnern zu Employee Listening, Engagement und daraus abgeleiteten organisationalen Handlungsfeldern
Sicherstellen, dass Führungskräfte ihre Team-Ergebnisse verstehen und wirksam nutzen, inklusive Entwicklung von Guidelines, Tools und Enablement-Konzepten für die Arbeit mit den Ergebnissen
Verantwortung für den globalen Follow-up-Prozess, um sicherzustellen, dass aus Feedback wirksame Maßnahmen abgeleitet, umgesetzt und deren Impact nachhaltig nachverfolgt wird
Steuerung der bereichsübergreifenden Umsetzung in enger Zusammenarbeit mit HR Business Partnern sowie regionalen und lokalen Stakeholdern und Sicherstellung einer konsistenten globalen Anwendung
Verknüpfung von Employee Listening mit weiteren Initiativen (z. B. Leadership, Learning, Change, DEI) zur integrierten Weiterentwicklung der Organisation
Weiterentwicklung von Systemlogiken und Prozessen im Kontext der Workday Transformation
Das überzeugt uns
• Abgeschlossenes Hochschulstudium, idealerweise in Psychologie, Wirtschaftspsychologie, Sozialwissenschaften oder vergleichbar
• Mehrjährige Erfahrung im HR-Umfeld, idealerweise in einem Center of Expertise, der Organisationsentwicklung, im Bereich Employee Engagement oder im Projekt-/Programmmanagement
• Ausgeprägte analytische Kompetenz sowie ein sicherer Umgang mit der statistischen Auswertung und Aufbereitung von Daten, Kennzahlen und Reportings
• Hohe technische Affinität sowie Sicherheit im Umgang mit Employee Listening und People Analytics Tools, inklusive der Fähigkeit, sich tief in Systemlogiken einzuarbeiten
• Gleichzeitig starke systemische und konzeptionelle Fähigkeiten im Verständnis von Organisation, Kultur und Veränderungsprozessen
• Erfahrung in der Steuerung komplexer, bereichsübergreifender Projekte oder Programme, idealerweise in einem internationalen Umfeld
• Hohe Beratungs- und Kommunikationsstärke, um auf Augenhöhe mit Führungskräften und verschiedenen Stakeholdern zu arbeiten
• Fähigkeit, Themen konsequent in die Umsetzung zu bringen und nachhaltige Wirkung in der Organisation zu erzielen
• Sehr gute Englischkenntnisse
Warum Miele?
Miele ist seit mehr als 125 Jahren ein familiengeführtes Unternehmen. Aus dieser Tradition heraus ist uns eine gesunde Balance zwischen den Anforderungen und der Wertschätzung unserer Mitrarbeitenden sehr wichtig. Neben unserem Ziel, "immer besser" zu werden, welches unsere Mitarbeitenden mit ihrem Fachwissen, ihrem Ehrgeiz und ihrem Vorausdenken vertreten, wollen wir dafür sorgen, dass jede/r unser gutes Arbeitsklima bei Miele erleben und davon profitieren kann. Das Leben und Weitergeben unserer Miele-Werte sowie das Arbeiten im Team an der Weiterentwicklung unserer innovativen Produkte sind wichtige Bestandteile der Miele-Kultur an jedem unserer 50 Standorte.
Über uns
Wie wird man als Familienunternehmen Weltmarktführer im Premiumsegment für Hausgeräte und gefragter Partner für Lösungen in der Gewerbe- und Medizintechnik? Indem man den Anspruch hat, es immer besser zu machen und immer besser zu werden. Diese Haltung macht das Arbeiten bei Miele und den Erfolg unserer Produkte aus. Unsere Mitarbeitenden können sich darauf verlassen: Wer unser Qualitätsstreben lebt, der wächst persönlich und fachlich daran mit.
Ganz gleich ob Auszubildende oder Führungskräfte.
Mach deinen Anspruch zu deiner Herausforderung - ob in Gütersloh, Melbourne oder Singapur. Werde einer von 23.000 Mitarbeitenden in 50 Ländern der Welt, die sich täglich dafür einsetzen, unsere Produkte noch besser zu machen und hilf uns, unsere innovative Führungsposition weiter auszubauen.