Mitarbeiter (m/w/d) im Compensation & Benefits Bereich
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Als Mitarbeiter im Compensation & Benefits Bereich tragen Sie entscheidend dazu bei, die Vergütungs- und Benefits-Strukturen von unserer Organisation zu gestalten und weiterzuentwickeln. In dieser anspruchsvollen Position werden Sie innovative Lösungen für Vergütungsmodelle und Benefits entwickeln, die unsere Mitarbeitenden motivieren und unsere strategischen Unternehmensziele unterstützen.
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Die Gestaltung und Einführung von Vergütungs- und Benefit-Strukturen ist ein zentraler Aspekt Ihrer Arbeit. Dazu gehören auch die Analyse von Vergütungsdaten, um Handlungsempfehlungen abzuleiten, sowie die Erstellung von Reports und Ad-hoc-Auswertungen im Bereich Compensation & Benefits.
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Ein wichtiger Teil Ihrer Aufgaben sind auch die Zusammenarbeit mit externen Partnern, wie z.B. zur Gewinnung von Benchmark-Daten, sowie die Beratung von HR-Business-Partnern und Führungskräften in Bezug auf Vergütungsfragen.
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Um diese Herausforderungen erfolgreich meistern zu können, verlangt Ihre Position ein hohes Maß an analytischem Denkvermögen, einer starken Zahlenaffinität und der Fähigkeit, priorisiert zu handeln. Als strukturierte und lösungsorientierte Person müssen Sie sich auch selbstständig und effizient arbeiten können.
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Außerdem erwartet uns Ihre Rolle eine hohe Flexibilität in der Planung und Durchführung verschiedener Projekte und Initiativen. Neben Ihren primären Verantwortlichkeiten werden Sie daher auch an anderen spannenden Themenfeldern des Bereichs Talent & Organizational Development mitarbeiten.
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Wir bieten Ihnen als eigenverantwortliche Position in einem weltweit operierenden Familienunternehmen:
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1. Flache Hierarchien und offene Türen
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2. Kollegiales Miteinander
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3. Qualifizierung 'on the job' sowie geeignete Schulungen und intensive Einarbeitung
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4. Flexible, familienfreundliche Arbeitszeitmodelle und Möglichkeit zur mobilen Arbeit
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5. Betriebliches Gesundheitsmanagement, Sozialleistungen und moderne IT-Infrastruktur
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