Willst Du Teil eines wachsenden Unternehmens werden? MVGM ist ein aufstrebendes internationales Property Management Unternehmen mit niederländischen Wurzeln. Mit über 400 Mitarbeitern in Deutschland und insgesamt ca. 1.800 Mitarbeitern in Europa konzentriert sich MVGM von über 50 Standorten aus auf das umfassende Management von Immobilien mit dem Ziel europäischer Marktführer in der Immobilienverwaltung zu werden.
Für unser Team suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen:
Senior WEG-Verwalter (m/w/d)*
DEINE CHANCEN, AN DENEN DU WÄCHST :
1. Eigenständige Verwaltung von WEG-Objekten
2. Vorbereitung und Durchführung der Eigentümerversammlungen sowie Umsetzung der Beschlüsse
3. Erteilung von Instandhaltungs- und Instandsetzungsaufträgen
4. Einholung von Kostenangeboten
5. Führung der Korrespondenz und selbstständige Besorgung sämtlicher Geschäfte für die ordnungsgemäße Verwaltung
6. Korrespondenz mit Beiräten, Eigentümern, Behörden und Dienstleistern
7. Wahrnehmung der Rechte und Pflichten als Eigentümervertreter
8. Mitwirkung bei der Erstellung der Hausgeldabrechnungen und des Wirtschaftsplanes
DEIN PROFIL, MIT DEM DU ÜBERZEUGST :
9. Kaufmännische Ausbildung im Immobilienbereich, gerne auch abgeschlossenes Studium mit betriebswirtschaftlichem oder immobilienwirtschaftlichem Schwerpunkt
10. Einschlägige Berufserfahrung in der kaufmännischen und technischen Verwaltung von WEG-Objekten
11. Fließende Deutschkenntnisse
12. Sehr gute MS-Office Kenntnisse, Erfahrung mit Immobilienverwaltungsprogrammen wie z.B. iX-Haus und iX-Haus Plus
WIR BIETEN :
13. Attraktives Gehalt
14. 30 Urlaubstage
15. Weiterentwicklungsmöglichkeiten: Teilnahme an Weiterbildungen und individuellen Schulungen
16. Vertrauensarbeitszeit – flexible Arbeitszeiten – Mobiles Arbeiten: Zwei Tage pro Woche
17. Teambuilding Maßnahmen, Mitarbeiterevents, Teilnahme an Firmenläufen
18. Gesundheitsmanagement: Betriebliche Altersvorsorge mit individueller Beratung, kostenlose Getränke, Obstkorb, höhenverstellbare Tische, Zuschuss zur Arbeitsbrille
19. Moderne Arbeitsplätze an attraktiven Standorten
20. Wertschätzende Feedback- und Unternehmenskultur: Einarbeitungsplan zum Onboarding, Probezeitgespräche, jährliche Feedbackgespräche