Interim HR Manager (m/w/d)
Einsatzort: Baden‑Württemberg (vor Ort)
Start: kurzfristig | Dauer: 2-4 Monate
Aufgabe
Für ein Unternehmen in einer Transformations- und Integrationsphase suchen wir einen erfahrenen Interim HR Manager (m/w/d) zur operativen und strukturellen Stabilisierung der HR-Funktion. Der Fokus liegt auf der Post Merger Integration, der Sicherstellung einer reibungslosen Payroll sowie der Weiterführung und Optimierung der HR Operations.
Ihre Aufgaben
* Gesamtverantwortung für die HR-seitige Post Merger Integration (Strukturen, Prozesse, Rollen, Schnittstellen)
* Stabilisierung, Steuerung und Qualitätssicherung der Payroll-Prozesse (in Zusammenarbeit mit internen Teams und/oder externen Dienstleistern)
* Operative Steuerung der HR Operations über den gesamten Employee Lifecycle
* Harmonisierung von HR-Richtlinien, Prozessen und Systemen nach dem Zusammenschluss
* Enge Zusammenarbeit mit Management, Finance, Legal und externen Partnern
* Führung und fachliche Steuerung von HR-Teams (sofern vorhanden)
* Funktion als pragmatischer Sparringspartner für Geschäftsführung und Führungskräfte
Ihr Profil
* Mehrjährige Erfahrung als generalistisch und operativ arbeitende Interim HR Manager:in
* Nachweisbare Expertise in Post Merger Integrationen, idealerweise in mittelständischen oder international geprägten Strukturen
* Sehr gute Kenntnisse im Bereich Payroll (DE), inkl. Schnittstellen zu Finance und externen Abrechnungsdienstleistern
* Ausgeprägte operative Stärke in HR Operations
* Hands-on-Mentalität, hohe Umsetzungsstärke und strukturierte Arbeitsweise
* Sicheres Auftreten auf Management-Ebene, hohe Kommunikations- und Integrationskompetenz
* Sehr gute Deutschkenntnisse, Englisch von Vorteil
Rahmenbedingungen
* Interim-Mandat mit klarem operativem Schwerpunkt
* Einsatz ab sofort (3-5 Tage / Woche), überwiegend am Standort in Baden‑Württemberg
Interesse?
Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme mit einem kurzen Profilüberblick und Ihrer aktuellen Verfügbarkeit.