Ihre Aufgaben: Eigenständige Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses in Abstimmung mit den HR-Personalreferenten Beratung der Fachbereiche und Führungskräfte bei Personalbedarfen und Anforderungsprofilen Erstellung von Stellenausschreibungen in enger Abstimmung mit den Fachbereichen Auswahl geeigneter Recruiting-Kanäle (Online-Plattformen, Netzwerke, Hochschulmarketing, Personalberater) Durchführung von Bewerbungsgesprächen sowie Begleitung von Interviews und Auswahlverfahren Pflege und Ausbau des Talentpools sowie proaktive Ansprache von Kandidaten (Active Sourcing) Organisation und Repräsentation des Unternehmens auf Karrieremessen und Recruiting-Events Sicherstellung einer positiven Candidate Experience Reporting und Analyse relevanter Recruiting-Kennzahlen Enge Zusammenarbeit mit HR Personal Referenten und HR Administrationsteam Ihr Profil: Ausbildung im Bereich Personalmanagement oder abgeschlossenes Studium im Bereich BWL oder vergleichbare Fachrichtung Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting oder Talent Acquisition, vorzugsweise in einem technologie- oder sicherheitsrelevanten Umfeld Erfahrung in der Zusammenarbeit mit externen Recruiting-Dienstleistern wünschenswert Gute Deutsch- und Englischkenntnisse Kommunikationsstärke und überzeugendes Auftreten Fähigkeit, vertrauensvolle Beziehungen zu Kandidaten und Führungskräften aufzubauen Strukturierte, selbstständige und ergebnisorientierte Arbeitsweise Wir bieten: Flache Hierarchien Onboarding-Tage Flexible Arbeitszeitmodelle Mobiles Arbeiten Spannendes und dynamisches Arbeitsumfeld Entwicklungsmöglichkeiten/Raum für Entwicklung – Eigene Ideen einbringen und daran wachsen Attraktive tarifgebundene Vergütung Betriebliche Altersvorsorge mit attraktiven Zuschüssen Gesundheitsvorsorge EGYM Wellpass Fahrradleasing Parkplätze Haben wir Ihr Interesse geweckt?