Ihre Aufgaben:
* Eigenständige und termingerechte Durchführung der Lohn- und Gehaltsabrechnung für rund 400 Mitarbeitende
* Pflege von Stamm- und Bewegungsdaten in P&I LOGA sowie Sicherstellung eines korrekten Position Managements in SAP SuccessFactors
* Enge Zusammenarbeit mit der Finanzbuchhaltung, einschließlich regelmäßiger Kontenabstimmungen
* Erstellung, Analyse und Weiterentwicklung von HR-Reports und Auswertungen
* Sicherstellung einer korrekten, vollständigen und fristgerechten Datenerfassung entlang aller HR-Prozesse
* Umfassende Personaladministration sowie zentrale Ansprechperson für interne und externe Stakeholder, Fach- und Führungskräfte - vom Eintritt bis zum Austritt
* Weiterentwicklung und Optimierung der Payroll-Prozesse sowie aktive Teilnahme an HR-Projekten, insbesondere zur Verbesserung der Nutzung der Abrechnungs-IT
* Entwicklung neuer HR-Analysen und Reporting-Strukturen sowie Weiterentwicklung der HR-IT-Landschaft
* Optimierung von Schnittstellen und Prozessen in Zusammenarbeit mit HR Business Partnern
Ihre Qualifikationen:
* Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Zusatzqualifikation zum Lohnbuchhalter oder vergleichbar
* Einschlägige Berufserfahrung in der Gehaltsabrechnung
* Erfahrung im Umgang mit Abrechnungsanwendungen, idealerweise mit P&I LOGA sowie SuccessFactors wünschenswert
* Sicherer Umgang mit MS Office
* Fundierte und aktuelle Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
* Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
Ihre Vorteile:
* Unbefristete Festanstellung bei unserem Mandanten
* 30 Urlaubstage pro Jahr
* Vollzeitbeschäftigung mit 38,5 Wochenstunden
* Option auf Teilzeit, ab 30 Wochenstunden
* 12,8 Monatsgehälter + leistungsabhängiger Bonus (gebunden an den unternehmerischen Erfolg)
* Haustarifvertrag, angelehnt an den Chemietarifvertrag
* Remote-Arbeit nach Absprache möglich (mit hoher Präsenzanforderung)
* Betriebsrestaurant / Kantine am Standort
* Betriebliche Altersvorsorge
* Corporate Benefits, z.B. JobRad