Beschäftigungsmöglichkeiten im Bereich Personalmanagement
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Wir suchen nach einem motivierten und zielorientierten Fachmann/Frau, der/die sich auf die Verantwortung des gesamten Recruiting-Prozesses spezialisiert hat.
* Stellenausschreibung, Personalsuche und -gewinnung bis zum Onboarding von neuen Kolleginnen/Kollegen mit modernen Recruiting-Ansätzen, digitalen Kanälen und innovativen Talentakquise.
* Personaladministration vom Eintritt bis zum Austritt: Vertragsunterlagen, Aktenführung, Stammdatenpflege als Hauptansprechperson.
* Ausbau und Stärkung der Arbeitgebermarke durch Employer Branding, um qualifizierte Talente anzuziehen.
* Entwicklung, Optimierung und Implementierung von HR-Prozessen und Strukturen sowie Ansprechpartner/in für Mitarbeitende bei allen personalrelevanten Themen, von der Vertragsgestaltung bis hin zu arbeitsrechtlichen Fragen.
* Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und der Mitarbeitendenvertretung unter Wahrung von Vertrauen.
* Betreuung und Verantwortung verschiedener Projekte, u.a. die Weiterentwicklung der Digitalisierung.
* Perspektivische Verantwortlichkeit für das HR-Controlling.
Voraussetzungen:
* Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder abgeschlossenes Studium.
* Relevante Berufserfahrung und gute Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht.
* Erfahrungen im Research und Recruiting.
* Gute Kenntnisse mit Tarifwerken.
* Strukturiertes Arbeiten, gute MS Office-Kenntnisse.
* Erfahrung im Umgang mit einer Personalsoftware.
* Zusammenarbeit im Team und transparente Kommunikation.
Nachteile:
* Flexibilität bei der Arbeitszeit und mobiles Arbeiten ist möglich.
* Betriebliche Altersvorsorge.
* Zertifizierte Familienfreundlichkeit (z.B. Zuschuss zur Krippenbetreuung).
* Möglichkeit eines Lebensarbeitszeitkontos (Sabbatical).
* Firmenfitness und Vergünstigungen über Corporate Benefits.
* Jobticket und JobRad.
Finanzielle Vorteile:
* Attraktive, leistungsorientierte Vergütung.
Dieses Amt bietet eine hervorragende Möglichkeit, Ihre Fähigkeiten in der Personalwirtschaft auszubauen und sich so auf ein erfolgreiches Karrierewachstum vorzubereiten.
Hier sind die wichtigsten Punkte zusammengefasst:
Schlussfolgerung: Das hier beschriebene Amt ist ideal für jemanden, der sich auf die Personalwirtschaft spezialisiert und langfristig daran interessiert ist, sich weiterzubilden und Erfahrungen zu sammeln.