KurzfristigBeginn:Hälfte der regelmäßigen wöchentlichen ArbeitszeitUmfangBefristung:EG 13 TöVD-VKAVergütungWir bieten ein wertschätzendes, respektvolles und weltoffenes Miteinander und ein diskriminierungsfreies Arbeitsumfeld. Für uns zählen Ihre Kenntnisse, Fähigkeiten und StärkenBewerbungen von Schwerbehinderten i.S. des Sozialgesetzbuch Neuntes Buch (SGB IX) und ihnen gleichgestellte Personen sind erwünscht.StellenausschreibungBei der Stadt Dinslaken – rund Einwohnerinnen und Einwohner - ist im Geschäftsbereich I die Stelle derFachdienstleitung (w/m/d) Personalmanagement (FD 1.1) verbunden mit der stellvertretenden Leitung des Geschäftsbereichs 1im Rahmen einer Stellenteilung zum nächstmöglichen Termin zu besetzen.Die Stelle ist mit der Hälfte der regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit zu besetzen. Als familienfreundliches Unternehmen fördert die Stadt Dinslaken Teilzeitbeschäftigung zur besseren Vereinbarkeit von Familie und Beruf in größtmöglichem Umfang.Die Arbeitszeit soll insgesamt so verteilt werden, dass die Verfügbarkeit der Funktion über die Arbeitswoche gewährleitstet ist.Zu den wesentlichen Aufgabenfeldern gehören folgende Tätigkeiten:Produktverantwortung in Funktionsteilung für das Produkt PersonalmanagementGrundsatzfragen zur PersonalentwicklungGrundsatzfragen zur Personalführung und Bedarfsplanung im Rahmen der gesamten PersonalwirtschaftRegelung des Personaleinsatzes und der PersonalbeschaffungEntwicklung moderner und adäquater Instrumente der Personalgewinnung und PersonalbindungMitwirkung bei Einstellungsverfahren und PersonalauswahlPersonalkostenentwicklung und PersonalkostenplanungImplementierung und Weiterentwicklung einheitlicher und IT-gestützter PersonalprozesseHinzu kommen die folgenden Leitungsaufgaben einer Fachdienstleitung und der Stellvertretung für den Geschäftsbereich 1:Allgemeine LeitungstätigkeitenLeistungserstellung lenken und kontrollierenPersonalverantwortung wahrnehmenFinanzverantwortung wahrnehmenOrganisationsverantwortung wahrnehmenVorausgesetzt werden: mindestens 2-jährige Erfahrung in einer Leitungspositionanalytische und konzeptionelle FähigkeitenKommunikations- und EntscheidungsstärkeAusgeprägte KonfliktlösungskompetenzSicheres, souveränes AuftretenHohes Maß an Belastbarkeit verbunden mit KonfliktfähigkeitAnalytische und strukturierte Denk- und ArbeitsweiseWir bieten: eine komplett arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorgeflache Hierarchie und viel Eigenverantwortungweitestgehend flexible aber geregelte Arbeitszeitenein betriebliches GesundheitsmanagementBewerben können Sie sich, sofern Sieein abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master bzw. Diplom Universität) mit einer personalwirtschaftlichen Ausrichtung oder Spezialisierung vorweisen oderein abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master bzw. Diplom Universität) mit langjähriger Erfahrung in der Personalwirtschaft haben oderdie Befähigung zum Richteramt besitzen; wünschenswert ist zudem Erfahrung im Arbeits- oder VerwaltungsrechtDie Eingruppierung erfolgt bei Erfüllung der tarifrechtlichen Voraussetzungen nach Entgeltgruppe 13 TVÖD-VKA.Wir fördern den beruflichen Werdegang von Frauen. Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht. Diese werden nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes NRW bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung im Auswahlverfahren bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen.Referenz-Nr.: 64/2025Bewerbungsfrist: Für weitere Fragen zum Aufgabenbereich stehen Ihnen der Geschäftsbereichsleiter Steuerung, Verwaltungsmanagement, Herr Frank Besmer Tel.-Nr oder der Fachdienstleiter Personalmanagement Herr Christian Wirtz, Tel.-Nr. 02064/66208 gerne zur Verfügung.Eine vorherige Kontaktaufnahme mit Herrn Wirtz wird gewünscht.Bitte bewerben Sie sich ausschließlich über unser Online Bewerbungsportal und fügen Sie eine aktuelle Beurteilung bei.Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.