Hauptaufgaben in der Position: Mitarbeiterbetreuung Rekrutierung und Onboarding neuer Mitarbeiter Ansprechpartner des Betriebsrates, externer Stellen und unserer Partner Begleitung des jährlichen Mitarbeiterbeurteilungsprozess Mitarbeit bei der Erstellung des jährlichen Weiterbildungsplans sowie bei der Planung und Durchführung von Trainings Erstellung von Arbeitsverträgen sowie allgemeine Personaladministration Erstellen von Auswertungen Unterstützung bei der Einführung und Optimierung von HR-Prozessen sowie bei Sonderthemen Für die Position wichtige Anforderungen: Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Human Resources Erfahrung in den oben genannten Tätigkeiten wünschenswert Kenntnisse im Thema Entsendungen von Vorteil Sicher im Umgang mit MS-Office Vorzugsweise Kenntnisse in SAP Verhandlungssichere Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse offene, kommunikative Persönlichkeit, sicheres Auftreten