Ihre Aufgaben:
Übernahme der allgemeine Personaladministration (Verwaltung der digitalen Zeiterfassung, HR-Systembetreuung etc.)
Unterstützung bei der vor- und nachbereitenden Gehaltsabrechnung
Begleiten des gesamten Recruiting Prozesses (Stellenschaltung, Bewerbermanagement, Onboarding von Mitarbeitenden etc.)
Unterstützung in der Personalentwicklung und Schulungsplanung
Mitwirken bei der Auswertung von monatlichen HR-Kennzahlen
Übernahme von eigenständigen Projekten (z.B. Jährliche Mitarbeiterbefragung, Betriebliches Gesundheitsmanagement, Optimierung von Personalprozesse etc.)
Ihre Qualifikationen:
Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung
Erste Erfahrung im operativen Personalbereich
Selbstständige, strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise sowie Hands-on-Mentalität
Vertrauenswürdigkeit und Integrität
Freundliches und kundenorientiertes Auftreten
Ihre Vorteile:
Abwechslungsreiche Tätigkeit in einem renommierten Unternehmen
Attraktive, leistungsorientierte Vergütung
Jährlicher Urlaubsanspruch von 30 Tagen