2 Arbeitsvermittler/Fallmanager (m/w/d) für das Kommunale Jobcenter in Vollzeit
Zur Verstärkung unseres Teams in Günzburg suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt
2 Arbeitsvermittler/Fallmanager (m/w/d) für das Kommunale Jobcenter in Vollzeit
Ihre Aufgaben
* Aktive Begleitung und Motivierung unserer Kundinnen und Kunden bei der beruflichen und sozialen Integration. Durch Beratung und dem Angebot passgenauer Eingliederungsleistungen eröffnen Sie Chancen und Perspektiven in Arbeit, Ausbildung, Qualifizierung und Weiterbildung
* Eigenverantwortliche Betreuung eines festen Kundenstamms. Dabei tauschen Sie sich eng mit Ihrem Team, der Leistungsabteilung sowie einem großen Kreis weiterer Netzwerkpartner aus.
* Koordination und Qualitätssicherung von Aktivierungsmaßnahmen und Leistungen der psychosozialen Betreuung
* Entscheidungen und Rechtsauskünfte zu Förderleistungen nach dem SGB II
Ihr Profil
* abgeschlossene Ausbildung als Beamter (m/w/d) der Qualifikationsebene 3 der Fachlaufbahn Verwaltung und Finanzen - nichttechnischer Verwaltungsdienst - oder Verwaltungsfachangestellter (m/w/d) mit der Fachprüfung II für Verwaltungsangestellte, abgeschlossenes Studium (Diplom oder Bachelor) in den Bereichen Sozialpädagogik oder Pädagogik
* soziale Kompetenz, Freude am Umgang mit Menschen
* Motivationsfähigkeit
* zielorientierte Arbeitsweise
* Versierter Umgang mit Rechtsvorschriften
Ihre Vorteile
* gutes Betriebsklima innerhalb eines engagierten Teams
* qualifizierte Einarbeitung und Fortbildungsangebote
* sinnstiftende Aufgaben für die Mitbürger in der Region
* leistungsgerechte tarifliche bzw. besoldungsrechtliche Bezahlung mit Sonderzahlungen
Interesse geweckt?
Kommen Sie in unser #TeamLandratsamt. Wir freuen uns auf Sie! Für telefonische Auskünfte steht Ihnen zur Verfügung: Für fachliche Fragen Herr Welt (Tel. 08221/95-551), für personalrechtliche Fragen Frau Luderschmid (Tel. 08221/95-173). Bewerber (m/w/d) mit einer Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt eingestellt.
Bewerbungsschluss ist der 13.06.2025.
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