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Assistant store manager*in (m/w/d) - oberhausen

Oberhausen
DR. MARTENS
Store Manager
Inserat online seit: 13 Januar
Beschreibung

Dr. Martens ist eine weltweit bekannte, kulturell einflussreiche britische Marke mit über 60 Jahren Geschichte. Wir sind stolz darauf, als Markenbotschafter innen Teil eines dynamischen, erfolgreichen und ethisch geführten Unternehmens zu sein – mit einem diversen Team, in dem jede r so sein darf, wie er*sie ist, und sich beruflich weiterentwickeln kann. Unsere drei zentralen Werte prägen alles, was wir tun: Be Yourself. Act Courageously. Show You Care. Sie inspirieren uns, Grenzen zu verschieben, unsere Individualität zu leben und für das Richtige einzustehen. SO LÄUFT DIE STORY – Assistant Store Manager*in – Oberhausen Wir suchen eine n engagierte n und inspirierende n Assistant Store Manager in zur Unterstützung unseres Teams im Store Oberhausen. In enger Zusammenarbeit mit der Store-Leitung bist du mitverantwortlich für das operative Geschäft, das Kund*innenerlebnis und die Teamführung – immer mit einem klaren Fokus auf Zusammenarbeit, Weiterentwicklung und einer positiven Store-Kultur. DEINE AUFGABEN: Assistant Store Manager*in – Oberhausen Verantwortung für den reibungslosen Ablauf im Store-Alltag: Coaching, Verkaufsanalysen, Visual Merchandising und Administration Übernahme der Gesamtverantwortung für Store und Team bei Abwesenheit der Store Manager*in Sicherstellung von Gesundheit, Sicherheit und Schutz im Store Steuerung und Erreichung der Store-KPIs (z. B. Umsatz, Conversion Rate, UPT), im Einklang mit dem P&L-Budget Förderung von Produktwissen und exzellentem Kundenservice im Team – durch Coaching und tägliches Vorleben Überwachung aller Warenprozesse: Lieferungen, Lagerpflege, Inventuren und Verlustprävention Enge Zusammenarbeit mit der Store-Leitung, Area Manager*in und Head Office, um kaufmännische Entscheidungen für den Store umzusetzen WAS DICH AUSSERDEM AUSZEICHNET: Du lebst unsere Werte, förderst unsere Kultur und ermutigst andere, dasselbe zu tun Du stärkst dein Team mit einem kollaborativen Führungsstil und wirkungsvoller Kommunikation Du übernimmst Verantwortung für deine eigene Weiterentwicklung und suchst aktiv nach Feedback Du bringst frische Ideen ein, teilst Best Practices und löst Herausforderungen gemeinsam mit dem Team Du bist ein Vorbild in Sachen Diversität, Inklusion und Wellbeing WAS DU MITBRINGST: Begeisterung für unsere Marke und Produkte Mehrjährige Erfahrung als Assistant Store Manager*in oder in einer vergleichbaren Führungsrolle, idealerweise im Fashion- oder Lifestyle-Retail Starke Coaching-Kompetenz und die Fähigkeit, Mitarbeitende zu entwickeln und zu motivieren Verkaufsorientierte Denkweise – du förderst Performance mit einem klaren Fokus auf Zielerreichung Resilienz, Lösungsorientierung und Hands-on-Mentalität Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift; weitere Sprachen sind ein Plus Gute IT-Kenntnisse (MS Office, POS- und Warenwirtschaftssysteme) DARAUF KANNST DU DICH FREUEN: Attraktives Bonusprogramm Ein persönliches Willkommenspaar Docs 65 % Mitarbeiterrabatt auf Schuhe, 50 % auf Accessoires Zwei bezahlte Freiwilligentage pro Jahr Großzügiger Urlaubsanspruch Zugang zu Entwicklungsmöglichkeiten und internen Karrierepfaden Kostenloser Zugang zu einem virtuellen Arztservice via RetailTrust Unterstützung durch unser Employee Assistance Programme & Mental Health First Aiders Zugang zu exklusiven Mitarbeitervorteilen (Corporate Benefits & Benefits.me) INTERESSE GEWECKT? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung. Vielfalt zählt. Persönlichkeit zählt. Du zählst. Wir bei Dr. Martens setzen uns aktiv für ein inklusives, diverses Arbeitsumfeld ein. Unabhängig von Herkunft, Geschlecht, Identität, sexueller Orientierung, Alter oder körperlicher Beeinträchtigung – wir glauben daran, dass jede*r die Chance haben sollte, sich zu entfalten, einzubringen und weiterzuentwickeln. IHRE GRUNDLAGENQUALITÄTEN Es ist nie nur ein Job bei Dr. Martens. Es ist eine Lebenseinstellung. Wir leben und atmen unsere Grundlagen - INTEGRITÄT. FACHMANN. LEIDENSCHAFTLICH. TEAMPLAYER. Sie definieren, wer wir sind und wie wir die Arbeit erledigen. Wir glauben, dass jede Rolle so einzigartig ist wie die Person, die sie ausführt.

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