Ihr Arbeitsbereich
Die Abteilung "Medizincontrolling und medizinische Dokumentation" besteht aus 19 Mitarbeitern und ist für Vorbereitung der stationären Abrechnung im Sinne einer korrekten und zeitgerechten Kodierung von Prozeduren und Diagnosen sowie des damit verbundenen Groupings der Fallpauschalen verantwortlich. In einem engen Austausch mit den Kliniken in Form fallbegleitender Kodierung, Belegungsboards oder individuellen Projekten unterstützt das Medizincontrolling die Erreichung der strategischen Unternehmensziele.
Darüber hinaus erfolgen im Rahmen des Medizincontrollings die Entwicklung und Bereitstellung von Berichten und Auswertungen im Umfeld der stationären Krankenhausbehandlung. Die Zusammenarbeit mit dem Medizinischen Dienst sowie die Durchführung entsprechender Fall- und Strukturprüfungen samt Begehungen fällt ebenfalls in den Verantwortungsbereich.
Der Bereich arbeitet eng mit den "Zentralen Patientendiensten" (ZPD) zusammen, dort werden Fälle zur Abrechnung gebracht, daneben findet dort die Patientenverwaltung samt Aufnahme statt. Im Rahmen der Vorbereitung und Durchführung der Budgetverhandlungen arbeitet das Medizincontrolling eng mit dem kaufmännischen Controlling zusammen.
Ihre Aufgaben
1. Verantwortlichkeit für die Abteilung "Medizincontrolling und Medizinische Dokumentation", disziplinarische und fachliche Verantwortung für die Ihnen unterstellten Mitarbeiter
2. Enger Austausch mit den Chefärzten zur Weiterentwicklung der Dokumentation und Fallsteuerung mit dem Ziel einer wirtschaftlichen Patientenbehandlung
3. Verantwortung für die korrekte und zeitgerechte Kodierung von Diagnosen und Prozeduren der stationären Krankenhausfälle unter Beachtung aktueller Kodierrichtlinien auf Basis der vorliegenden Dokumentation
4. Durchführung von fachabteilungsübergreifenden Kodier- und Verweildauerprojekten, aktive Weiterentwicklung des Medizincontrolling auf Basis der gesundheitspolitischen Rahmenbedingungen im Einklang mit der Unternehmensstrategie
5. Aktive Vorbereitung auf die Veränderungen im Rahmen der Krankenhausreform (KHVVG) in Bezug auf das medizinische Portfolio, die Leistungsgruppen sowie die zunehmende Ambulantisierung
6. Umsetzung und Weiterentwicklung des vorhandenen Berichtswesens aus der Erlösperspektive in Zusammenarbeit mit dem kaufmännischen Controlling
7. Erstellung von diversen Auswertungen und Statistiken für die Krankenhausleitung
8. Bearbeitung von Gutachten des MD sowie Anfragen von Krankenkassen und sonstigen Kostenträgern in Bezug auf Abrechnung bis zur Einleitung und Begleitung von Klagen vor dem Sozialgericht
9. Zusammenarbeit mit dem kaufmännischen Controlling bei der Erstellung der Unterlagen für die jährlichen Budgetverhandlungen
Ihr Profil
10. Langjährige Erfahrung in kaufmännischen oder abrechnungsrelevanten Bereichen des Krankenhauses (z. B. Patientenverwaltung, Medizin-controlling, Budget und allgemeines Controlling) oder alternativ auch mit medizinischem Hintergrund auf der Ebene eines Oberarztes oder Facharzt mit DRG-Verantwortung
11. Hohes Maß an zielgruppengerechter Kommunikationsfähigkeit, im ärztlichen- und nichtärztlichen Bereich
12. Rechtskenntnisse, insbesondere auf den Gebieten des Sozial- und Medizinrechts sowie des Krankenhausrechts
13. Bereitschaft zur ständigen Fort- und Weiterbildung
14. Die tägliche Arbeit mit den Microsoft Office-Werkzeugen ist für Sie selbstverständlich (insbesondere Excel)
15. Bereitschaft zur Einarbeitung und internen Schulung im Klinik-Informationssystem, dem angegliederten Abrechnungsprogramm sowie dem Statistikprogramm
16. Hohe Sozialkompetenz, Teamfähigkeit, Ruhe, Sicherheit und Freundlichkeit gegenüber Patienten und Krankenkassenvertretern in kritischen bzw. strittigen Situationen; vorbildliches Engagement
Ihre Perspektiven
17. Leitung eines spezialisierten Teams von Kodierfachkräften
18. Gestalterischer Spielraum in Bezug auf die sich dynamisch entwickelnden Rahmenbedingungen der Krankenhausversorgung aus Sicht der Dokumentation und Abrechnung
19. Unbefristetes und sicheres Arbeitsverhältnis in einem Krankenhaus der Schwerpunktversorgung
20. Leistungsgerechte Vergütung
21. Gezielte Einarbeitung in das Aufgabengebiet
22. Umfangreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten über die Leo Academie
23. Vergünstigte Mitgliedschaft im Fitnessstudio (Reha-City-Park) im Rahmen der betrieblichen Gesundheitsförderung
24. Vergünstigtes Jobticket für den öffentlichen Nahverkehr
25. Exklusive Mitarbeiterrabatte bei namhaften Unternehmen über die Region hinaus
26. Mitarbeiterverpflegung zu reduzierten Preisen im Restaurant
27. Möglichkeit der Überlassung eines Dienstfahrrads gegen Entgeltumwandlung nach Ablauf der Probezeit
28. Unterstützung bei der Kinderbetreuung durch unsere Kindergarten- und Krippenplätze in Kooperation mit der neugebauten Kindertagesstätte Gartenstraße nahe dem Krankenhaus (ca. 10 Gehminuten entfernt)
29. Eine hervorragende Infrastruktur und ein anspruchsvolles Freizeitangebot an einem dynamischen Wirtschaftsstandort, von dem die Universitätsstädte Bamberg und Würzburg nur 30 Minuten entfernt liegen