Wissenschaftliche*r Mitarbeiter*in im Projekt zu digitalen Präventionsangeboten
Ab dem 01.04.2026 in Teilzeit (75%), befristet für 3 Jahre
Institut für Community Medicine Abt. Präventionsforschung & Sozialmedizin
In unserem kollegialen Team, das sich in verschiedenen Projekten mit Fragen der Prävention und des gesunden Älterwerdens beschäftigt, suchen wir Verstärkung für ein neu startendes Drittmittelprojekt. Im Mittelpunkt des Projektes AGE-ADAPT steht die Frage, welche Faktoren die Teilnahme an digitalen Präventionsprogrammen begünstigen oder erschweren und inwieweit entsprechende Angebote auf die Bedürfnisse älterer, sozial benachteiligter Menschen angepasst sind. Das Projekt umfasst mehrere Arbeitspakete zu qualitativen und quantitativen Studien, die in Zusammenarbeit mit der Medical School Berlin (Prof. Lisa Marie Warner, Professur Sozialpsychologie und Prof. Eva-Marie Kessler, Gerontopsychologie) sowie dem IGES Institut Berlin (methodische Begleitung) bearbeitet werden. Eine zentrale Aufgabe am Greifswalder Standort ist die Entwicklung und Umsetzung einer bundesweiten, quantitativen Befragung von Menschen ab 40 Jahren zu digitalen Präventionsangeboten, sozialer Benachteiligung und Altersbildern.
Promotion (Postdoc) im Bereich Psychologie oder verwandter Fächer (z. B. Gerontologie, Soziologie, Sozialwissenschaften, Public Health)
Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Arbeitsumfeld: Einbindung in ein PhD-Programm (für Doktorand*innen), Unterstützung bei der wissenschaftlichen Weiterqualifikation, flexible Arbeitszeitmodelle, Kooperation mit Instituten der Psychologie, Medizin und Gesundheitsforschung sowie nationalen und internationalen Kooperationspartner*innen. Attraktive Vergütung und Zusatzleistungen: Neben der tariflichen Vergütung nach TV-L (Eingruppierung E13 abhängig von der persönlichen Qualifikation) bietet die Universitätsmedizin Greifswald attraktive Zusatzleistungen wie betriebliche Altersvorsorge und Mitarbeitendenvergünstigungen auf der Corporate Benefits Plattform. Außerdem fördern wir die nachhaltige Mobilität mit der Möglichkeit des Jobrad-Leasings.
Fortbildungsmöglichkeiten: Es werden regelmäßig Weiterbildungs- und Schulungsprogramme angeboten, um die persönliche und berufliche Entwicklung der Mitarbeitenden zu fördern und ihnen zu helfen, auf dem neusten Stand der Forschung und Technologie zu bleiben.
Forschungsförderung: Die Universitätsmedizin Greifswald unterstützt aktiv Ihre Forschungsprojekte und bietet Ressourcen sowie Infrastruktur für die Entwicklung innovativer Ideen und deren Umsetzung.
Work-Life-Balance: Die Universitätsmedizin Greifswald setzt sich für eine ausgewogene Work-Life-Balance ihrer Mitarbeitenden ein und bietet flexible Arbeitszeitmodelle sowie Programme zur Förderung von Gesundheit und Wohlbefinden, wie z.B. die Kooperation mit der Hansefit GmbH, an. Wenn Sie Teil eines dynamischen und inspirierenden Umfelds werden möchten, in dem Ihre Ideen und Ihr Engagement geschätzt werden, dann sind Sie bei uns genau richtig. Diversität und Chancengleichheit sind uns besondere Anliegen und wir möchten alle Personen ermutigen, sich bei uns zu bewerben – wir freuen uns über Bewerbungen von allen Menschen, unabhängig von Herkunft und Geschlecht sowie einer Schwerbehinderung oder Gleichstellung. E-Mail: karriere(at)med.uni-greifswald.Die Ausschreibung ist auch im Internet unter abrufbar.