Deine Aufgaben:
1. Mitwirken bei der Ausgestaltung des Vergütungssystems der BWI und bei dessen konforme Anwendung sowie dessen kontinuierlichen Weiterentwicklung
2. Durchführen von Marktvergütungsvergleichen sowie Erarbeitung von Vorschlägen zur Anpassungen unserer Vergütungsstrukturen an aktuelle Trends und Benchmarks
3. Analyse und Bereitstellung aller notwendigen Personaldaten im Rahmen des Equal Pay Gesetzes
4. Mitgestalten bei der Optimierung von Prozessabläufen
5. Beraten im Rahmen von Umorganisationen in der BWI zu den Themen Funktionsanpassungen und deren Bewertungen
6. Erstellen und Pflegen von Funktionsbeschreibungen und deren Bewertungen
7. Beraten und unterstützen von Führungskräften sowie HR Business Partnern, Recruitern, HR Controlling, BR und GBR bei Fragen zum Vergütungssystem
8. Erarbeiten von fachlichen Themenstellungen für die Verhandlungen mit den Mitbestimmungsgremien
9. Unterstützen weiterer Prozesse wie z.B. des jährlichen Gehaltsentwicklungsprozesses, des Stellenanpassungsprozesses sowie der Spot Awards
Dein Profil:
10. Abgeschlossenes Fachhochschul- oder Hochschulstudium mit Schwerpunkt Betriebswirtschaft / Human Resources Management oder vergleichbar
11. Mehrjährige, relevante Berufserfahrung im Bereich HR, Compensation oder einer vergleichbaren Position
12. Fundierte Kenntnisse zum Thema Organisationsaufbau, in der Gestaltung von Vergütungssystemen, Arbeitsrecht und Mitbestimmung
13. Vertiefte Kenntnisse im Bereich Funktionsbewertungen, Job Evaluation (generative KI wünschenswert)
14. Erfahrung im Umgang mit HR-IT Systemen wie z.B. SuccessFactors, Workday
15. Gute analytische Fähigkeiten
16. Gute Kommunikationsfähigkeiten und Beratungskompetenz
17. Verantwortungsbewusstsein und lösungsorientiertes Handeln
18. Selbständige, von Sorgfalt geprägte und zielorientierte Arbeitsweise
19. Sicheres und kundenorientiertes Auftreten
20. Hohe Team- und Integrationsfähigkeit
21. Sehr gute Kenntnisse aller MS-Office-Anwendungen, SAP-Kenntnisse
22. Verhandlungssichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
Wir bieten:
23. Durch abwechslungsreiche und gesellschaftlich relevante Aufgaben gewährleisten wir den reibungslosen IT-Betrieb und die Digitalisierung der Bundeswehr
24. Das Ziel eint uns. Dabei sind für uns ein wertschätzender Umgang miteinander sowie ein großer Teamgeist elementar
25. Die BWI bietet eine marktgerechte Vergütung, einen sicheren Arbeitsplatz sowie eine prämierte und arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge
26. Du startest grundsätzlich mit 30 Tagen Jahresurlaub mit Option auf individueller Anpassung
27. Über unsere Benefit-App stehen dir ein monatliches Guthaben und Steuervergünstigungen auf Tickets für den ÖPNV zur Verfügung
28. Wir ermöglichen dir Flexibilität, um Beruf und Privatleben in Einklang zu bringen, etwa durch mobiles Arbeiten oder Vertrauensarbeitszeit und dem langfristigen Aufbau eines Wertguthabenkontos für z.B. ein Sabbatical
29. Wir unterstützen deine berufliche und persönliche Weiterbildung durch individuelle Maßnahmen sowie einen kostenfreien Zugriff auf LinkedIn Learning
30. Neben der Möglichkeit ein Jobrad zu leasen, profitierst du von zahlreichen Angeboten aus den Bereichen Sport und Ernährung