Als Marktführer im Premium- und Prestigesegment zählen wir zu den weltweit führenden Reifenherstellern. Unser traditionsreiches Unternehmen mit italienischen Wurzeln blickt dabei auf eine langjährige und erfolgreiche Geschichte zurück.Dennoch richten wir unseren Blick stets in die Zukunft und investieren kontinuierlich in Forschung & Entwicklung. Personalcontroller (m/w/d)Aufgabenstrategische und dispositive Personal- und PersonalkostenplanungUnterstützung bei der Umsetzung der Unternehmensziele hinsichtlich der Erreichung der Personalkennzahlen (Headcount, Labour Cost)Erstellung von Management Plan und Reporting, sowie Kommunikation intern und zur KonzernzentraleSchnittstellenfunktion zwischen Rechnungswesen, Controlling und PersonalErmittlung, Berichten und Analyse der Finanzwerte aus dem Bereich Personal für Bilanz und Cash-Flowtermingerechte und korrekte Bereitstellung von Personalkennzahlen zur Steuerung der KostenzieleUnterstützung der HR-Manager bei der PersonalplanungPlanung und Unterstützung von PersonalstrukturmaßnahmenÜbernahme von Aufgaben im Bereich Compensation & BenefitsProfilSie haben ein betriebswirtschaftliches Studium (idealerweise mit Schwerpunkt Personal und/oder Rechnungswesen/Controlling) oder kaufmännische Ausbildung mit mehrjähriger Berufserfahrung, Weiterbildung zum Personalfachkaufmann/-frau von VorteilSie haben gute Sprachkenntnisse in Englisch Sie besitzen sehr gute Kenntnisse in MS Excel, sowie gute SAP-Kenntnisse (Erfahrung mit den Modulen HR und CO/FI von Vorteil)Sie haben Erfahrung im Bereich Planung, Reporting und in der Erstellung von Forecasts.Sie sind sehr zahlenorientiert und überzeugen durch Ihr analytisches Denkvermögen sowie durch ein gutes Verständnis der Zusammenhänge zwischen Buchhaltung und Controlling.Ihre sehr gute Team- und Kommunikationsfähigkeit rundet Ihr Profil abWir bietenAbwechslungsreiche und vielseitige Aufgaben in einem engagierten und motivierten Team mit zahlreichen EntwicklungsmöglichkeitenZur Förderung der Work-Life-Balance bieten wir flexible Arbeitszeiten sowie individuelle Smart Working Möglichkeiten anVereinbarkeit und Förderung von Familie und BerufFaire Bezahlung, inklusive einigen Zusatzleistungen wie zum Beispiel 30 Tage Urlaub, Urlaubsgeld und Belegschaftsverkauf.Umfassende Sozialleistungen wie z.B. Betriebliche Altersvorsorge, Sport- und Freizeitmöglichkeiten und ein eigenes FitnessangebotKantine auf dem Werksgelände mit gesunder und vielfältiger KücheVerhaltensrichtlinien zur Vermeidung von Korruption und DiskriminierungDRIVE YOUR FUTURESie werden Teil des Funktionsbereichs Personal & Organisation und unterstützen den Standort BreubergWeitere InformationenWir freuen uns über Ihre aussagefähige Bewerbung mit Angaben zu Ihrer Kündigungsfrist sowie Ihren Gehaltsvorstellungen.