Inserat online seit: 16 Juni
Aufgaben der Stelle
Ihre Aufgaben:
- Strategische Entwicklung und Governance von Vergütungssystemen: Konzeption und kontinuierliche Weiterentwicklung globaler Compensation-Strategien und -Instrumente, abgestimmt auf Unternehmensziele, Markttrends und regulatorische Anforderungen
- Trusted Advisor für Führungskräfte und Executives: Beratung und Begleitung von Führungskräften bis hin zum C-Level in allen Fragen rund um Total Rewards – von der strategischen Ausrichtung bis zur operativen Umsetzung
- Globale Harmonisierung und Integration: Steuerung der Vereinheitlichung und Optimierung bestehender Vergütungs- und Benefits-Strukturen über Ländergrenzen hinweg, unter Berücksichtigung kultureller und gesetzlicher Rahmenbedingungen
- Marktanalysen und Entscheidungsgrundlagen: Durchführung tiefgehender Gehaltsbenchmarks und Analysen zur Ableitung wettbewerbsfähiger Vergütungsniveaus; Erstellung von Reports und Handlungsempfehlungen für das Senior Management
- Systemverantwortung für Workday Compensation: End-to-End-Verantwortung für die Weiterentwicklung und Administration des Compensation-Moduls in Workday, inklusive globaler Steuerung der jährlichen Gehaltsrunde
- Stakeholder-Kommunikation auf Executive-Niveau: Aufbereitung komplexer Vergütungsdaten und Präsentation strategischer Konzepte gegenüber Management, Betriebsrat und HR-Führungskräften
- Internationale Zusammenarbeit: Enge Abstimmung mit globalen HR-Stakeholdern und interdisziplinären Teams zur Sicherstellung konsistenter Standards und zur Förderung einer leistungsorientierten Unternehmenskultur
Ihre Qualifikationen:
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium in einem wirtschaftsnahen oder datenorientierten Fachbereich (z.B. Wirtschaft, Wirtschaftspsychologie, Personalwesen, Data Science)
- Fundierte Berufserfahrung im Bereich Compensation und Benefits / Total Rewards, vorzugsweise mit internationaler Ausrichtung oder Beratungshintergrund
- Leidenschaft für strategische Fragestellungen an der Schnittstelle von HR, Vergütung und Finanzen
- Ausgeprägte analytische Fähigkeiten, hohe Zahlenaffinität und überzeugende Kommunikationsstärke
- Strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise mit hohem Verantwortungsbewusstsein
- Versierter Umgang mit MS Office, insbesondere Excel und PowerPoint
- Erste Berührungspunkte mit Workday von Vorteil
- Sehr gute Deutschkenntnisse sowie sichere Englischkenntnisse
Ihre Vorteile:
- 30 Tage Urlaub und freie Tage am 24. und 31. Dezember
- Work-Life-Balance durch flexibles und mobiles Arbeiten
- Zukunftsorientierter Arbeitsplatz im Wachstumssegment der IT-Lösungen auf stabilem Fundament
- Raum für persönliche Entwicklung durch individuelle Weiterbildung
- JobRad für Arbeit und Freizeit
