Ihre Aufgaben:
* Strategische Entwicklung und Governance von Vergütungssystemen: Konzeption und kontinuierliche Weiterentwicklung globaler Compensation-Strategien und -Instrumente, abgestimmt auf Unternehmensziele, Markttrends und regulatorische Anforderungen
* Trusted Advisor für Führungskräfte und Executives: Beratung und Begleitung von Führungskräften bis hin zum C-Level in allen Fragen rund um Total Rewards – von der strategischen Ausrichtung bis zur operativen Umsetzung
* Globale Harmonisierung und Integration: Steuerung der Vereinheitlichung und Optimierung bestehender Vergütungs- und Benefits-Strukturen über Ländergrenzen hinweg, unter Berücksichtigung kultureller und gesetzlicher Rahmenbedingungen
* Marktanalysen und Entscheidungsgrundlagen: Durchführung tiefgehender Gehaltsbenchmarks und Analysen zur Ableitung wettbewerbsfähiger Vergütungsniveaus; Erstellung von Reports und Handlungsempfehlungen für das Senior Management
* Systemverantwortung für Workday Compensation: End-to-End-Verantwortung für die Weiterentwicklung und Administration des Compensation-Moduls in Workday, inklusive globaler Steuerung der jährlichen Gehaltsrunde
* Stakeholder-Kommunikation auf Executive-Niveau: Aufbereitung komplexer Vergütungsdaten und Präsentation strategischer Konzepte gegenüber Management, Betriebsrat und HR-Führungskräften
* Internationale Zusammenarbeit: Enge Abstimmung mit globalen HR-Stakeholdern und interdisziplinären Teams zur Sicherstellung konsistenter Standards und zur Förderung einer leistungsorientierten Unternehmenskultur
Ihre Qualifikationen:
* Erfolgreich abgeschlossenes Studium in einem wirtschaftsnahen oder datenorientierten Fachbereich (z.B. Wirtschaft, Wirtschaftspsychologie, Personalwesen, Data Science)
* Fundierte Berufserfahrung im Bereich Compensation und Benefits / Total Rewards, vorzugsweise mit internationaler Ausrichtung oder Beratungshintergrund
* Leidenschaft für strategische Fragestellungen an der Schnittstelle von HR, Vergütung und Finanzen
* Ausgeprägte analytische Fähigkeiten, hohe Zahlenaffinität und überzeugende Kommunikationsstärke
* Strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise mit hohem Verantwortungsbewusstsein
* Versierter Umgang mit MS Office, insbesondere Excel und PowerPoint
* Erste Berührungspunkte mit Workday von Vorteil
* Sehr gute Deutschkenntnisse sowie sichere Englischkenntnisse
Ihre Vorteile:
* 30 Tage Urlaub und freie Tage am 24. und 31. Dezember
* Work-Life-Balance durch flexibles und mobiles Arbeiten
* Zukunftsorientierter Arbeitsplatz im Wachstumssegment der IT-Lösungen auf stabilem Fundament
* Raum für persönliche Entwicklung durch individuelle Weiterbildung
* JobRad für Arbeit und Freizeit