Ziel der Position
Der Niederlassungsleiter entlastet den aktuellen Geschäftsführer, indem er das Projektmanagement übernimmt, Prozesse optimiert und eine reibungslose Umsetzung neuer IT-Strukturen sicherstellt. Dazu gehören die Integration eines neuen ERP-Systems, die Entwicklung und Nachverfolgung von Reportings sowie der Ausbau der Vertriebsaktivitäten.
Der Schwerpunkt liegt auf dem Change Management bei der Einführung neuer Prozesse und Systeme, wobei gleichzeitig Kontinuität, effiziente Abläufe und weiteres Wachstum des Unternehmens gewährleistet werden.
Hauptverantwortlichkeiten
Projektmanagement
* Koordination von Modernisierungsprojekten, darunter:
* IT-Infrastruktur und IT-Sicherheit
* Aufbau und Implementierung eines neuen ERP-Systems
* Entwicklung und Implementierung eines neuen Webshops
* Entwicklung und Umsetzung neuer interner und externer Logistikprozesse auf Basis des ERP-Systems
* Aufbau von Berichtssystemen für operative und finanzielle Reportings
* Sicherstellung einer termingerechten und effizienten Umsetzung mit minimalen Auswirkungen auf das Team
Finanzberichterstattung
* Unterstützung bei Monatsabschlüssen und finanziellen Berichten
* Optimierung der Reporting-Prozesse zur Sicherstellung einer rechtzeitigen und genauen Datenverfügbarkeit
* Schnittstelle zwischen dem lokalen Team und den Finanzabteilungen der Unternehmensgruppe
Teamunterstützung
* Aktivierung und Motivation des bestehenden Teams für Veränderungsprozesse
* Ansprechpartner für Fragen und Anliegen rund um neue Systeme und Prozesse
* Aufbau von Vertrauen und Akzeptanz für Veränderungen im Team
Direkte Unterstützung der Geschäftsführung
* Sparringspartner und operative Unterstützung des Geschäftsführers
* Übernahme operativer Aufgaben zur Entlastung der Geschäftsführung und Schaffung von Freiräumen für unternehmerische Tätigkeiten
Verkaufsstrategie und Sales
* Sie arbeiten mit dem Sales Manager zusammen, um eine effektive Verkaufsstrategie für den deutschen Markt zu entwickeln und setzen diese um, um unsere Wachstumsziele zu erreichen.
* Pflege und Ausbau von Beziehungen zu Kunden, Key Accounts und Lieferanten durch persönlichen Kontakt und Networking
* Ausarbeitung kommerzieller Deals
Profil
Berufserfahrung und Hintergrund
* Mindestens 5 Jahre Führungserfahrung im operativen Umfeld, idealerweise in Distribution oder Logistik.
* Nachweisbare Erfahrung mit Kulturwandel, Strukturveränderungen und Organisationsentwicklung.
* Tägliche Präsenz vor Ort – kein Remote- oder Hybridmodell akzeptiert.( Bamberg+ Ahorn)
* Erfahrung in der Solarbranche oder im technischen Großhandel ist von Vorteil
* Nachweisbare Erfahrung mit IT-Implementierungen und Prozessoptimierung
* Finanzielle Kompetenz und Erfahrung mit Reporting-Tools
Fähigkeiten und Kompetenzen
* Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit: effektiver Austausch mit Management und Team
* Projektmanagement: Erfahrung in der Planung und Steuerung komplexer Projekte
* Change Management: Fähigkeit, Widerstände zu überwinden und Akzeptanz zu schaffen
* Zielorientierung: Fähigkeit zur Definition und Umsetzung klarer Ziele
* Teamorientierung: Verständnis für die Dynamik kleiner Teams und Aufbau von Vertrauen
* Problemlösungskompetenz: Erkennen von Engpässen und Umsetzung passender Lösungen
Persönlichkeit
* Empathisch und zugänglich, gleichzeitig analytisch und zuverlässig
Was wir bieten
* Eine anspruchsvolle Position in einem wachsenden Unternehmen der Solarbranche
* Die Möglichkeit, eine Schlüsselrolle in der weiteren Professionalisierung und Expansion des Unternehmens zu übernehmen
* Direkter Einfluss auf strategische und operative Verbesserungen
* Ein marktgerechtes Gehalt mit zusätzlichen Benefits