* Du übernimmst die fachliche und disziplinarische Führung unseres PE-Teams – mit einem klaren Blick für Stärken, Entwicklungspotenziale und gemeinsames Wachstum.
* Gemeinsam mit Deinem Team entwickelst Du unsere Personalentwicklungs - und Onboarding-Konzepte kontinuierlich weiter – zukunftsgerichtet, praxisnah und im Einklang mit unserer Unternehmenskultur.
* Du gestaltest tragfähige Verbindungen zwischen Personalentwicklung, HR und den Fachbereichen – für eine effiziente Zusammenarbeit, klare Prozesse und eine nachhaltige Verankerung von Entwicklung im Alltag.
* Du verantwortest unseren jährlichen Beurteilungsprozess und entwickelst ihn als strategisches Instrument zur Talentförderung und Leistungsentwicklung weiter.
* Als Sparringspartner (m/w/d)begleitest Du Führungskräfte und Mitarbeitende auf ihrem Entwicklungsweg – mit fundierter Beratung zu Lernformaten, individuellen Maßnahmen und gezielter Förderung.
* Du etablierst ein wirksames PE-Controlling und nutzt die Evaluation von Entwicklungsmaßnahmen, um Wirkung sichtbar zu machen, Entscheidungen datenbasiert zu treffen und Lernangebote stetig zu verbessern.
* Du hast ein Studium mit Fokus auf Personalentwicklung, Bildungsmanagement oder Wirtschaftspsychologie abgeschlossen – oder bringst eine vergleichbare Qualifikation mit, die Dich für diese Rolle starkmacht.
* Du verfügst über mehrjährige Führungserfahrung im Bereich Personalentwicklung und weißt, wie man Teams auf Augenhöhe führt und inspiriert.
* Kompetenzmodelle, moderne Lernformate und Talentmanagement sind für Dich keine Buzzwords, sondern Dein tägliches Handwerkszeug.
* Du hast Erfahrung darin, Veränderungsprozesse und kulturelle Entwicklungen aktiv mitzugestalten – mit Feingefühl und klarem Zielbild.
* Digitale Tools sind Dein Spielfeld: Du bewegst Dich sicher in Lernplattformen und HR-Systemen, idealerweise auch in SuccessFactors Learning .
* Du bringst Leidenschaft für Digitalisierung und Automatisierung mit – und hast Freude daran, neue Wege zu gehen und smarte Prozesse zu etablieren.
* In der Zusammenarbeit mit internationalen Kolleginnen und Kollegen punktest Du mit guten Englischkenntnissen – schriftlich wie mündlich .
Haben wir Dein Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Deine aussagekräftige Bewerbung. Nutze gerne unser Online-Bewerbungsformular auf unserer Karriereseite.
Cteam Consulting & Anlagenbau GmbH
Personalabteilung
Im Stocken 6
88444 Ummendorf
Telefon +49 7351 44098 854
Teamleitung Personalentwicklung (m/w/d)
Standort
Ummendorf
Arbeitsbereich
Personalabteilung
Arbeitszeit
Vollzeit
Verbinde die Welt von morgen.
Du willst nicht nur Prozesse managen, sondern echte Veränderung bewirken? Als Kopf unseres Personalentwicklungsteams bringst du Menschen, Kultur und Lernen in Bewegung. Mit innovativen Ideen, digitaler Stärke und dem Mut, Neues anzustoßen, gestaltest du die Zukunft der Personalentwicklung bei uns – praxisnah, strategisch und immer auf Augenhöhe.
Cteam ist ein führender Dienstleister im deutschen und europäischen Strom- und Mobilfunknetz und mit rund 1.600 Mitarbeitenden aus 61 Nationen zuverlässiger Partner für Engineering, Freileitungsbau, Mobilfunk und Bodenschutzsysteme.
Wir bieten Dir
* Einen z ukunftssicheren Arbeitsplatz in einem erfolgreichen Unternehmen mit starkem Fundament – und noch stärkerem Teamgeist.
* Eine strukturierte Einarbeitung mit persönlichem Paten an Deiner Seite – damit Du Dich vom ersten Tag an gut aufgehoben fühlst.
* Ein offenes Miteinander auf Augenhöhe – bei uns zählen Wertschätzung, Teamzusammenhalt und kurze Entscheidungswege.
* Einen modern ausgestatteten Arbeitsplatz, der Dir alles bietet, was Du brauchst – von ergonomisch bis digital.
* Die Flexibilität des Homeoffice (anteilig) – weil wir wissen, dass Arbeiten auch mal von zu Hause aus super funktioniert.
* Ein 13. Gehalt, attraktive Bonusregelungen und eine betriebliche Altersvorsorge, damit sich Dein Engagement auch finanziell auszahlt – heute und morgen.
* Gesundheit im Fokus. Mit Krankenzusatzversicherung, Firmenfitness über EGYM Wellpass und weiteren Angeboten, die Dir guttun.
* Gemeinsame Erlebnisse, die verbinden. Ob Sommerfest, Weihnachtsfeier oder After-Work-Abend – wir feiern Erfolge gerne zusammen.
* Konzepte mitdenken. Abläufe neu denken. Zukunft mitgestalten. Du bekommst bei uns nicht nur Aufgaben, sondern auch echten Spielraum, Dinge zu verändern.
Das erwartet Dich
* Du übernimmst die fachliche und disziplinarische Führung unseres PE-Teams – mit einem klaren Blick für Stärken, Entwicklungspotenziale und gemeinsames Wachstum.
* Gemeinsam mit Deinem Team entwickelst Du unsere Personalentwicklungs - und Onboarding-Konzepte kontinuierlich weiter – zukunftsgerichtet, praxisnah und im Einklang mit unserer Unternehmenskultur.
* Du gestaltest tragfähige Verbindungen zwischen Personalentwicklung, HR und den Fachbereichen – für eine effiziente Zusammenarbeit, klare Prozesse und eine nachhaltige Verankerung von Entwicklung im Alltag.
* Du verantwortest unseren jährlichen Beurteilungsprozess und entwickelst ihn als strategisches Instrument zur Talentförderung und Leistungsentwicklung weiter.
* Als Sparringspartner (m/w/d)begleitest Du Führungskräfte und Mitarbeitende auf ihrem Entwicklungsweg – mit fundierter Beratung zu Lernformaten, individuellen Maßnahmen und gezielter Förderung.
* Du etablierst ein wirksames PE-Controlling und nutzt die Evaluation von Entwicklungsmaßnahmen, um Wirkung sichtbar zu machen, Entscheidungen datenbasiert zu treffen und Lernangebote stetig zu verbessern.
Deine Voraussetzungen
* Du hast ein Studium mit Fokus auf Personalentwicklung, Bildungsmanagement oder Wirtschaftspsychologie abgeschlossen – oder bringst eine vergleichbare Qualifikation mit, die Dich für diese Rolle starkmacht.
* Du verfügst über mehrjährige Führungserfahrung im Bereich Personalentwicklung und weißt, wie man Teams auf Augenhöhe führt und inspiriert.
* Kompetenzmodelle, moderne Lernformate und Talentmanagement sind für Dich keine Buzzwords, sondern Dein tägliches Handwerkszeug.
* Du hast Erfahrung darin, Veränderungsprozesse und kulturelle Entwicklungen aktiv mitzugestalten – mit Feingefühl und klarem Zielbild.
* Digitale Tools sind Dein Spielfeld: Du bewegst Dich sicher in Lernplattformen und HR-Systemen, idealerweise auch in SuccessFactors Learning .
* Du bringst Leidenschaft für Digitalisierung und Automatisierung mit – und hast Freude daran, neue Wege zu gehen und smarte Prozesse zu etablieren.
* In der Zusammenarbeit mit internationalen Kolleginnen und Kollegen punktest Du mit guten Englischkenntnissen – schriftlich wie mündlich .
Haben wir Dein Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Deine aussagekräftige Bewerbung. Nutze gerne unser Online-Bewerbungsformular auf unserer Karriereseite.
Competence die verbindet!
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