Ihre Aufgaben:
* Ganzheitliche Steuerung des Bewerbungsprozesses - von der Ausschreibung über Kommunikation bis hin zur Auswahl und Durchführung von Interviews
* Administrative Begleitung der Personalgewinnung - Erstellung relevanter Unterlagen, Koordination der Einstellung und des Onboardings
* Zusammenarbeit mit externen HR-Partnern - u.a. Personaldienstleister für Arbeitnehmerüberlassung und Direktvermittlung
* Parringspartner für Führungskräfte bei personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
* Gestaltung und Umsetzung von Weiterentwicklungskonzepten und Schulungsmaßnahmen
* Organisation und Begleitung von Fort- und Weiterbildungsangeboten
* Mitwirkung an der Konzeption und Einführung neuer Arbeitszeitmodelle
* Etablierung strukturierter Mitarbeiterjahresgespräche und Zielvereinbarungsprozesse
* Integration neuer HR-Technologien und digitaler Tools zur Prozessoptimierung
Ihre Qualifikationen:
* Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein Studium mit HR-Schwerpunkt, z.B. Betriebswirtschaft oder Wirtschaftspsychologie
* Fundierte Praxiserfahrung im Personalbereich und sicherer Umgang mit arbeitsrechtlichen sowie tariflichen Fragestellungen
* Routine im Umgang mit MS Office und Social-Media-Plattformen zur modernen Personalarbeit
* Selbstständiges, lösungsorientiertes Denken gepaart mit konzeptioneller Stärke und einem langen Atem für Veränderungsprozesse
Ihre Vorteile:
* Abwechslungsreiche Tätigkeit
* Attraktiver Vergütung, Urlaub- und Weihnachtsgeld und Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie
* Weiterbildungsmöglichkeiten
* Angenehme Arbeitsatmosphäre und ein kompetentes und engagiertes Team