PositionWir suchen einen Experten für digitale Personalverwaltung, der unsere HR-Prozesse transformiert und modernisiert.">">">Die Verantwortung liegt in der Gestaltung und Umsetzung von digitalen Lösungen, um die HR-Landschaft nachhaltig zu transformieren.">Der Experte entwickelt innovative Konzepte und implementiert diese gemeinsam mit unserem Team.">Es erwartet Sie ein dynamisches und teamorientiertes Arbeitsumfeld mit Gestaltungsspielräumen und flachen Hierarchien.">">Um sich auf diesen Herausforderungen einzulassen, benötigen wir:">">Ein abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personalmanagement und/oder Wirtschaftsinformatik">Mindestens fünf Jahre Berufserfahrung im operativen HR-Umfeld; Erfahrungen mit Personalmanagementsystemen (inkl. Datenbanken, Datenschutz, Security)">Ausgeprägtes betriebswirtschaftliches Know-how; sicherer Umgang mit den MS-Office Produkten; HR IT-Kenntnisse über den User-Level hinaus">Erfahrungen in der Durchführung von Prozessanalysen und Prozessdesign im Bereich komplexer Personalprozesse">Umfangreiche Erfahrungen im Change-Management; Erfahrung in der Steuerung von HR-IT-Projekten sowie Know-how in der Begleitung von IT-getriebenen Veränderungsprozessen">Expertise in Bezug auf Portallösungen (ESS / MSS)">Sehr gute englische Sprachkenntnisse">Umsetzungskompetenz gepaart mit gewinnendem und überzeugendem Auftreten">Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Beherrschung unterschiedlicher Kommunikationsebenen">Moderations- und Präsentationsfähigkeiten">Integrationsvermögen und Teamfähigkeit">Positive Grundhaltung, Veränderungsoptimismus, positives Menschenbild">Intrinsische Motivation">">Wenn Sie diese Herausforderungen annehmen möchten, senden Sie bitte Ihre Unterlagen per E-Mail an uns.">QualifikationsprofilWir wenden uns an:">">Ein abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personalmanagement und/oder Wirtschaftsinformatik">Mindestens fünf Jahre Berufserfahrung im operativen HR-Umfeld; Erfahrungen mit Personalmanagementsystemen (inkl. Datenbanken, Datenschutz, Security)">Ausgeprägtes betriebswirtschaftliches Know-how; sicherer Umgang mit den MS-Office Produkten; HR IT-Kenntnisse über den User-Level hinaus">Erfahrungen in der Durchführung von Prozessanalysen und Prozessdesign im Bereich komplexer Personalprozesse">Umfangreiche Erfahrungen im Change-Management; Erfahrung in der Steuerung von HR-IT-Projekten sowie Know-how in der Begleitung von IT-getriebenen Veränderungsprozessen">Expertise in Bezug auf Portallösungen (ESS / MSS)">Sehr gute englische Sprachkenntnisse">Umsetzungskompetenz gepaart mit gewinnendem und überzeugendem Auftreten">Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Beherrschung unterschiedlicher Kommunikationsebenen">Moderations- und Präsentationsfähigkeiten">Integrationsvermögen und Teamfähigkeit">Positive Grundhaltung, Veränderungsoptimismus, positives Menschenbild">Intrinsische Motivation">":